ЗАО НПП МедИнж: Время потраченное в пустую
Несмотря на то, что деятельность компании направлена на благое дело — создание имплантируемых медицинских изделий для помощи людям, все остальное представляет собой сплошные минусы. Во-первых, это руководство. Люди в руководстве представляют собой людей из 90-х (взято из отзыва на сайте хх.ру). То есть ну вот совок, по-другому не скажешь. Ожидание, что это современные, идущие в ногу со временем люди, не оправдалось. Чтобы руководить людьми, нужно умение, а его у некоторых нет, т.к. нужно показывать на себе пример того, как нужно работать, но если руководитель позволяет себе избегать сотрудников, сбегать от вопросов и быть безответственным, делать все в последний момент, то что можно ожидать от сотрудников?
Микроклимат тоже оставляет желать лучшего. Большинство сотрудников — люди возрастом более 40 лет. Молодых специалистов обсуждают, гнобят, никто не уважает. По поводу зарплаты это отдельный разговор. Учитывая то, что все заняты общим делом, ответственным делом, з/п низкая для такого направления. Такая же минималка как по Пензе: 20−30 тыс. Некоторые зарабатывают больше, те кто главные технологи, конструкторы, их труд ценится — все остальные видимо дно. Управляющий компании зарплату поднимать не торопится и не собирается. Ну норм же устроился, да? Здесь ты будешь только рабом, который сможет удовлетворить только свои основные потребности (жилье, транспорт, еда) и то, нужно суметь выжить на эти подачки. Карьерного роста тут особо тоже нет. Много людей работают давно и ничего не меняется. Сотрудники не очень компетентны, особенно отдел подбора персонала.
Вывод: вам решать нужно ли идти туда, нужна ли вам жизнь раба с низкой зп, отсутствием карьерного роста, напряжением в коллективе. Или можно выбрать что-то более достойное?.
-
✓ ПреимуществаИх нет , официально оформлено только несколько человек на мрот , жигунов даниил александрович Still line массово кидает работников на деньги кого-то полностью кого-то частично всем платит с задержкой постоянно врет обманывает и манипулирует с целью обмана по зарплате При мне с мая по июль уволилось по причине кидка на деньги 5 человек. Далее →✗ НедостаткиУстроился к ИП Ж. Д. А. Still line в мае 2025 сварщиком. Он большую часть людей официально не оформляет, у него только несколько на мроте. Неделю варил заборы к новостройкам, потом под угрозой увольнения и невыплаты зарплаты не по специальности заставили перекрашивать балконы в новостройке у зоопарка. Обещал 4000 в день, обманул. Я там работал 40 дней, за 20 дней заплатил 4000 рублей, за еще 20 3500 и то с сильной задержкой. Зарплату за июнь я получил в конце августа, должен 10 тыс. руб. платить, отказывается под выдуманными предлогами, тупо хочет кинуть, чтобы оставить деньги себе. После балконов еще пару недель варил заборы в цеху. При получении зарплаты за июнь в конце августа бригадир просил, чтобы я еще покрасил заборы в ЖК Кантри. Обещал, что в этот раз все будет без обмана и задержек, платить будут раз в неделю. Оклад 4060 руб. в день, 20 300 руб. в неделю. В итоге я как конченый [censored] работаю неделю, и мне ничего не платят. ИП Ж. Д. отказывается платить, требует, чтобы я подписал кабальный договор подряд, где зарплата в 2 раза меньше: 2000 в день, или иди [censored]. Я тебе вообще ничего не заплачу. Оскорблял и унижал... Далее →
-
✓ Преимущества+ из плюсов здесь можно отметить только обучение, на этом они заканчиваются Далее →✗ Недостатки- Трудоустройство только по самозанятости (для кого-то это может и плюс). После обучения вас кидают на линию, где вы один на один с пациентом, и никто на помощь не придет, обещанных наставников после обучения не ждите, их просто нет. «Чат помощи» — это лишь формальность, помогать там вам никто не будет и не обязан, или помощь поступит вам тогда, когда это уже неактуально. Через некоторое время подключили все города, и это стало адом, ибо звонков стало вдвое больше. Постоянные обновления программ, которые только замедляют ее работу. Подключение рекомендаций, которые мы также должны озвучивать клиентам и которые, явно, создавал человек, не имея медицинского образования, как и все присутствующие на линии люди. Далее начали подключать новые скилы, по которым обучение (повторение) было 2 часа и заключалось в «протыкивании кнопок». ЗП при этом не повышалась, а могла, наоборот, упасть, если качество будет менее 95. Изначально, на собеседовании обговаривалось, что могут снять с ЗП за качество и будет не 200 р. ч., а 190. После 2-х месяцев работы оказалось, что вычет с ЗП это не предел и может дойти и до 160 р. в час. При этом условия и степень тяжести... Далее →
