ЗАО НПП МедИнж: Время потраченное в пустую
Несмотря на то, что деятельность компании направлена на благое дело — создание имплантируемых медицинских изделий для помощи людям, все остальное представляет собой сплошные минусы. Во-первых, это руководство. Люди в руководстве представляют собой людей из 90-х (взято из отзыва на сайте хх.ру). То есть ну вот совок, по-другому не скажешь. Ожидание, что это современные, идущие в ногу со временем люди, не оправдалось. Чтобы руководить людьми, нужно умение, а его у некоторых нет, т.к. нужно показывать на себе пример того, как нужно работать, но если руководитель позволяет себе избегать сотрудников, сбегать от вопросов и быть безответственным, делать все в последний момент, то что можно ожидать от сотрудников?
Микроклимат тоже оставляет желать лучшего. Большинство сотрудников — люди возрастом более 40 лет. Молодых специалистов обсуждают, гнобят, никто не уважает. По поводу зарплаты это отдельный разговор. Учитывая то, что все заняты общим делом, ответственным делом, з/п низкая для такого направления. Такая же минималка как по Пензе: 20−30 тыс. Некоторые зарабатывают больше, те кто главные технологи, конструкторы, их труд ценится — все остальные видимо дно. Управляющий компании зарплату поднимать не торопится и не собирается. Ну норм же устроился, да? Здесь ты будешь только рабом, который сможет удовлетворить только свои основные потребности (жилье, транспорт, еда) и то, нужно суметь выжить на эти подачки. Карьерного роста тут особо тоже нет. Много людей работают давно и ничего не меняется. Сотрудники не очень компетентны, особенно отдел подбора персонала.
Вывод: вам решать нужно ли идти туда, нужна ли вам жизнь раба с низкой зп, отсутствием карьерного роста, напряжением в коллективе. Или можно выбрать что-то более достойное?.
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Зарплата состоит из оклада + премии. Например, если в объявлении пишут, что зарплата 80 000 р., то окладная часть в ней = 50 000 р, а премия = 30 000 р. Теперь угадайте с одного раза — будут эти абсолютные аферисты платить вам премию или не будут? Ну конечно же не будут платить они эту премию. А причину они найдут. Это не трудно сделать. В итоге новенький работник уже через один месяц работы начинает понимать, что его кидают по зарплате, и он уходит отсюда. И на его место эти абсолютные аферисты принимают новенького работника, которого тоже кинут с так называемой премией. А что?! Удобно же — принимать ежемесячно новеньких, не оформляя их по ТК РФ, чтобы экономить на налогах. И использовать дешёвый рабский труд, обещая платить премии. Умно придумано. Только нехорошо, потому что есть обман. И рано или поздно за свой обман эти абсолютные клоуны-напёрсточники понесут ответственность и наказание от судьбы. Что сейчас сеют, то и пожнут потом. Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных фирмах без аттракционов с премией. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата вовремя. Есть обед. Далее →✗ НедостаткиРебят, я напишу о Жилстрое, как о работодателе, и надеюсь, мой отзыв убережёт вас от этого работодателя. 1. Обещают график 5/2 с 7.00−16.00, по факту 7/0 с постоянными переработками до полуночи, которые не оплачиваются. 2. Зарплату на собеседовании обещают 150 000, по факту 75−80 к с натяжкой и за эти деньги ты должен быть мегапрофессионалом и уметь всё! Стажировка с наставником… Враньё! Вам дадут человека в помощь, который не только не научит вас, как работать, а будет подсказывать то, что вообще делать не нужно. 3. Бригада, что работает там давно и, соответственно, знает сложные изделия, которые приносят доход. Эти изделия вам никто не отдаст, и поэтому вы будете делать всё, что они делать не хотят. 4. До работы есть служебный автобус, но он едет только с центрального рынка, как добираться до центра — это ваши проблемы. Но благо, после 22.00 отвозят до дома. Есть горячий обед, но так как вы там 16 часов, то ещё с собой нужна еда. А будите увольняться, вам обязательно выскажут, что на вас потрачены деньги на обед… Вы ж за еду пришли работать? Ну, судя по зарплате! Да! И самое главное — з/п чёрно-белая, и в окончательный... Далее →
