ЗАО "ОЗ Нефтехим": отзыв сотрудника
Работала в лаборатории при заводе, называют АТЦ (аналитико-технический центр). Завод одно название, бадяжат в больших объемах химию и продают на месторождения. Покупают, тк местные на промыслах получают откаты. Нефтехимия, производимая на заводе, не конкурирует с другими производителями, не то что с импортом, даже с российскими производителями.
Условия труда в лаборатории оставляют желать лучшего, вытяжка не справляется, работали с кислотами, с метанолом и др. агрессивной химией, лаборатория сама находится в здании цеха и соответственно все выбросы попадают в лабораторию. Про вытяжку писала выше. По нужде идешь по цеху, мимо кипящих больших чанов. Охрана труда есть, но она не защищает права работяг, не создает благоприятных условий для работы. В одной комнате лаборатории может быть очень жарко, в другой комнате холодно, в третьей же уровень шума превышает все нормы. Напомню, лаборатория в одном здании с цехом.
Увольняют просто так, не улыбнулся, не согласился с начальством или по выходу с декретного отпуска, что и со мной произошло. На мой предложение сократить меня, сказали не бодайся даже. Правда выплатили 5 зарплат, это меньшая сумма, чем при сокращении. Это мне повезло оказывается, других женщин без выплаты уволили (бояться люди судов). Еще по поводу отпуска, всех поголовно отправляют в отпуск на новогодние каникулы, вторую половину в другое время года.
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Контора ужасная, деньги не платят вовремя и в полном объеме! Позиционируют себя федеральной сетью, а по сути просто экономят за счет сотрудников и их зарплат и вводят в заблуждение покупателей.Рассказываю:При приемке на работу были оговорены одни условия, через неделю появились новые, а потом еще и еще.Ставят план по выручке на товары, которых нет в магазине, и его просто не возят месяцами. Когда им об этом говоришь на постоянной основе, ссылаются на развитие личности сотрудника, а на самом деле иди и ищи сам бу аккумуляторы в свои выходные по приемкам лома и сервисам. Ну это круто, не так ли!?!Рекламируют товар, которого нет и не существует.Условия работы самые ужасные, которые я когда-либо видел, в магазине жуткий холод, как в склепе, везде щели, сквозняки и отсутствие ремонта со времен царя. При выдвижении предложения по просчету ремонта и отделки, подчеркну, с согласия директора, сотрудник был высмеян на общем онлайн-собрании с формулировкой, что точка приносит менее миллиона в месяц и просит ремонт за 300 тысяч, хотя если рассмотреть любое другое аналогичное место под аренду, оно будет стоить 50−70 тысяч, против 30 текущей. Вот и вся математика: разница в 30−40 тысяч по году составит 400 тысяч, вот эти деньги они и экономят на здоровье своих же сотрудников.Так же... Далее →