ЗАО Орлинское: невыплата зарплаты

по делу № 2 –3294/2019 25 июля 2019 года

решение

именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [Д.] Е.Г.,

при секретаре [Д.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] А.В. к ЗАО «Орлинское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Орлинское» о взыскании невыплаченной заработной платы за январь, февраля, март и апрель 2019 г. в размере 183 240 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг и по день вынесения решения суда, а также о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что [С.] А.В. осуществлял свою трудовую деятельность в ЗАО «Орлинское» с дд.мм.гггг в должности инженера-механика. Заработная плата, в соответствии с условиями Трудового договора составляла 55 000 рублей в месяц. дд.мм.гггг истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. дд.мм.гггг [С.] А.В. уволен по собственному желанию. При увольнении ему была выдана на руки трудовая книжка, которая содержала запись об увольнении, датированная дд.мм.гггг При увольнении заработная плата в размере 183 240 рублей за январь, февраль, март и апрель 2019 года не была выплачена истцу. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил. До настоящего времени долг не выплатил, в связи с чем, истец вынужден обратиться с данным иском в суд.

В судебном заседании [С.] А.В. пояснил, что дд.мм.гггг ответчиком была погашена задолженность за январь, было выплачено 32 867 рублей, в связи с чем, в данной части исковые требования истец не поддерживает, в остальной части просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил. Судом ответчик извещался по имеющимся в выписке ЕГРЮЛ адресам, однако судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения». Учитывая положения ст.ст.119, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 135 — 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ЗАО «Орлинское» и [С.] А.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ЗАО «Орлинское» на должность «инженер-механик» (л.д. 14−16). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГг. [С.] А.В. принят на работу в должности инженер-механик (л.д. 7). Внесена запись в трудовую книжку (л.д. 12).

Указанный трудовой договор был заключен на неопределенный срок (бессрочный) (п. 1.3).

Условия оплаты труда предусмотрены разделом 5 договора, так работнику должностной оклад устанавливается согласно заключенному дополнительному соглашению (п. 5.1).

Пунктом 5.6 установлено, что выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц 15-го и 30-го числа месяца. Первая часть заработной платы в размере 40% выплачивается 15 числа месяца всем сотрудникам, отработавшим на дату начисления заработной платы не менее двух недель. Вторая часть заработной платы выплачивается 30-го числа месяца.

дд.мм.гггг между ЗАО «Орлинское» и [С.] А.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг, согласно которому работодатель устанавливает должностной оклад в размере 20 000 рублей (л.д. 17).

Впоследствии дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг был установлен должностной оклад 22 500 рублей (л.д. 18), дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг был установлен должностной оклад 25 000 рублей (л.д. 19) и дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг был установлен должностной оклад 27 500 рублей (л.д. 20).

дд.мм.гггг ЗАО «Орлинское» был составлен приказ №, согласно которому прекратить действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. №, уволить [С.] А.В. с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).

Обращаясь в суд с настоящим иском, [С.] А.В. указывал на то, что заработная плата за январь, февраля, март и апрель 2019г. не была выплачена работодателем.

Согласно справке от дд.мм.гггг, выданной ЗАО «Орлинское» задолженность ЗАО «Орлинское» перед [С.] А.В. по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 183 240 рублей (л.д. 22).

[С] А.В. в судебном заседании в части требований к ответчику ЗАО «Орлинское» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2019 года в сумме 32 867 рублей не поддержал, ввиду выплаты дд.мм.гггг задолженности в указанном размере, в оставшейся части исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчиком представленный в суд истцом трудовой договор не оспорен, и не признан в установленном законом порядке недействительным.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статей 2, 16, 21, 22, 129, 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, за исключение января 2019г., равно как и доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требования [С.] А.В. о взыскании с ответчика заработной платы в размере 150 373 рублей с учетом произведенной выплаты в ходе рассмотрения дела.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком прав [С.] А.В. как работника, суд приходит к выводу о том, что [С.] А.В. имеет право на взыскание с ЗАО «Орлинское» компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку причинение истцу нравственных страданий в результате нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы не вызывает сомнений.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, его индивидуальные особенности, суд полагает заявленный размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей необоснованно завышенным, а потому он подлежит уменьшению до 5000 рублей, так как данном размере в наибольшей степени будет соответствовать требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В силу положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов по состоянию на дд.мм.гггг (дата обращения с иском в суд) согласно которому проценты составляют 4923 рубля 04 копейки ((183 240×1/150×7, 75%) х 52 дня = 4923, 04 руб.) (л.д. 6). При этом истцом заявлены требования о взыскании процентов по день вынесения решения суда.

Так на день вынесения решения суда сумма процентов, с учетом частичного погашения задолженности в размере 32 867 рублей дд.мм.гггг, составляет 12 794 рубля 08 копеек:

- 9467 рублей 40 копеек по долгу в сумме 183 240 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (183240×7, 75%/100/150×100

- 2198 рублей 88 копеек по долгу в сумме 183 240 рублей за период с дд.мм.гггг дд.мм.гггг (183240×7, 50%/100/150×24

- 1127 рублей 80 копеек по долгу в сумме 150 373 рубля за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (150373×7, 50/100/150×15).

Таким образом, установив нарушение требований ст. ст. 136, 140 Трудового Кодекса РФ и трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, суд применяет положения ст. ст. 236, 237 Трудового Кодекса РФ о материальной ответственности работодателя, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за просрочку выплаты причитающейся заработной платы в размере 12 794 рубля 08 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в муниципальный бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4463 рубля 34 копейки (за требования материального характера) и 300 рублей за требования нематериального характера (моральный вред), всего 4763 рубля 34 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] А.В. к ЗАО «Орлинское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Орлинское» в пользу [С] А.В. задолженность по заработной плате за период с февраля по апреля 2019 года в размере 150 373 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 794 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Орлинское» в бюджет Гатчинского муниципального района государственную пошлину в размере 4763 рубля 34 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято дд.мм.гггг.