ЗАО Полином: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4296/2021 ~ М-409/2021

Дата решения: 18.05.2021

Дата вступления в силу: 06.07.2021

Истец (заявитель): [Т.] [В.] [Е.]

Ответчик: ЗАО Полином

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4296/2021 78rs0002−01−2021−000505−03

18 мая 2021 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Н.] С.А.,

при секретаре [Ф.] Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] В. Е. к Закрытому акционерному обществу «Полином» об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л:

[Т.] В.Е. обратился в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЗАО «Полином», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 03.12.2019 по 01.08.2020 в размере 397 781 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.08.2020 по 13.01.2021 — 270 477 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда — 10 000 рублей.

В обосновании своей позиции истец указал, что исполнял трудовые обязанности водителя международных перевозок грузов в ЗАО «Полином». В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате при увольнении, истец обратился в суд.

Представитель истца — [М.] Д. Е., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.

В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Изучив материалы дела, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу нормам статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно пояснениям истца [Т.] В.Е. исполнял трудовые обязанности водителя международных перевозок грузов в ЗАО «Полином» с декабря 2015 года.

Данные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копией доверенности № 08/04−2019 от 21.04.2019, выданной ЗАО «Полином» на имя [Т.] В.Е. сроком по 20.07.2019; бланками подтверждения деятельности от 21.04.2019, 18.10.2019 истца у ответчика; путевым листом от 07.11.2019 и заявлением от 24.12.2018 начальнику Череповецкого таможенного поста И. В. Зузолину от водителя ЗАО «Полином» [Т]а В. Е. Из пояснений [Т.] В.Е. следует, что с 01.08.2020 истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга представил объяснения от 01.08.2020 о том, что за время своей трудовой деятельности с декабря 2015 года по дату увольнения руководитель ЗАО «Полином» специальную оценку условий труда не проводил.

Согласно справке о доходах, выданной ЗАО «Полином», заработная плата водителя международных перевозок грузов [Т.] В.Е. составляет 50 000 рублей.

Из расчета истца следует, что задолженность по заработной плате ЗАО «Полином» за период с 03.12.2019 по 01.08.2020 составляет 397 781, 44 рублей.

Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, изменения ставки рефинансирования, произведя расчет размера денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания денежных средств с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 03.12.2019 по 01.08.2020 в размере 397 781 рублей 44 копейки.

Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из пояснений истца следует, что при поступлении на работу в ЗАО «Полином» он передал работодателю свою трудовую книжку.

Названные обстоятельства в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не опровергнуты.

Учитывая изложенное, требования [Т.] В.Е. об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.08.2020 по 13.01.2021 в размере 270 477 рублей 79 копеек также подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [Т.] В. Е. к Закрытому акционерному обществу «Полином» об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Обязать Закрытое акционерное общество «Полином» возвратить [Т.] В. Е. трудовую книжку.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Полином» в пользу [Т.] В. Е. задолженность по заработной плате за период с 03.12.2019 по 01.08.2020 в размере 397 781 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.08.2020 по 13.01.2021 — 270 477 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда — 10 000 рублей.

Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья

/Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2021 года/