ЗАО "Предприятие Механизация": невыплата зарплаты
Мотивированное решение изготовлено 20.02.2023
уид 89rs0004-01-2023-000097-05
Гражданское дело № 2-755/2023
заочное решение
Именем Российской Федерации
13.02.2023 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [З.] Ж.Л.,
при секретаре [Х.] Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] Т.Р., к закрытому акционерному обществу «Предприятие Механизация» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[Г.] Т.Р. обратился в суд с иском к ЗАО «Предприятие Механизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование своих требований указал, что 14.12.2020 принят на работу в ЗАО «Предприятие Механизация» на должность помощника внешнего управляющего. В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 36 800 рублей в месяц, северной надбавки к заработной плате в размере 80% (пункт 5.2 договора). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 24.12.2020 истец переведен на должность исполнительного директора общества. 23.09.2022 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п. 23 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ), однако при расторжении договора расчет с [Г.] Т.Р. не произведен, задолженность за работодателем за период с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года составила 1 258 826 рублей 87 копеек, из которых: 960 448 рублей 39 копеек – задолженность по заработной плате; 106 538 рублей 27 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск; 90 762 рубля 40 копеек – выходное пособие при сокращении; 191 840 рублей 21 копейка – компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы.
В судебное заседание истец [Г.] Т.Р. при надлежащем извещении не явился.
Ответчик ЗАО «Предприятие Механизация» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.
В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего истцом возражений не заявлено.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Судом установлено, что истец [Г.] Т.Р. 14.12.2020 принят на работу в ЗАО «Предприятие Механизация» на должность помощника внешнего управляющего.
В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 36 800 рублей в месяц, северной надбавки к заработной плате в размере 80% (пункт 5.2 договора).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 24.12.2020 истец переведен на должность исполнительного директора общества.
23.09.2022 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п. 23 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).
При увольнении [Г.] Т.Р. произведены начисления на общую сумму 1 258 826 рублей 87 копеек, из которых: 960 448 рублей 39 копеек – задолженность по заработной плате; 106 538 рублей 27 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск; 90 762 рубля 40 копеек – выходное пособие при сокращении; 191 840 рублей 21 копейка – компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы.
При этом, расчет с работником при увольнении не произведен, задолженность не погашена до настоящего времени. Указанный факт подтверждается справкой от 19.12.2022, расчетными листками за период с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года, выданными ответчиком.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Учитывая установленный в ходе судебного разбирательства факт невыплаты при прекращении Трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, суд взыскивает с ответчика задолженность в общей сумме 1 258 826 рублей 87 копеек, из которых: 960 448 рублей 39 копеек – задолженность по заработной плате; 106 538 рублей 27 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск; 90 762 рубля 40 копеек – выходное пособие при сокращении; 191 840 рублей 21 копейка – компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ЗАО «Предприятие Механизация» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 14 494 рубля 13 копеек пропорционально удовлетворенным материальным требованиям.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Предприятие Механизация» (ИНН 8904029181) в пользу [Г.] Т.Р. (ИНН [номер]) задолженность в размере 1 258 826 рублей 87 копеек, из которых:
- 960 448 рублей 39 копеек – задолженность по заработной плате;
- 106 538 рублей 27 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск;
- 90 762 рубля 40 копеек – выходное пособие при сокращении;
- 191 840 рублей 21 копейка – компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Предприятие Механизация» (ИНН 8904029181) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 14 494 рубля 13 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [З.] Ж.Л.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новом уренгое (605 отзывов) →