ЗАО " Предприятие Механизаця": невыплата зарплаты
Дело № 2-1770/2023
решение
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 13 июня 2023 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.
при секретаре [Б.] А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [С.] [В] к ЗАО «Предприятие «Механизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы
установил:
[Л.] С.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Предприятие «Механизация» с вышеуказанным иском мотивируя тем, что дд.мм.гггг между сторонами был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 69 000 рублей. Согласно условий договора, работнику выплачивается северная надбавка к заработной плате в размере 80%, оплата труда производиться два раза в месяц. Ссылается на то, что дд.мм.гггг в соответствии с приказом от дд.мм.гггг истцу установлен режим неполного рабочего времени. На дату обращения с иском в суд, общий размер задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за период с ноября 2021 по февраль 2023г. составляет 2 170 027, 77 рублей из которых: 1 875 937, 15 рублей – задолженность по заработной плате и 294 090, 62 рубля – компенсация за задержку по выплате заработной платы. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу указанные суммы.
дд.мм.гггг от ответчика поступил письменный отзыв согласно которого они не возражают против удовлетворения требований истца в полном объеме, ссылаясь на то, что задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате имеется.
В судебном заседании стороны, представитель истца участия не принимали, уведомлены надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса, уведомленных надлежащим образом.
Суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Судом установлено, что истец [Л.] С.В. дд.мм.гггг принятв на работу в ЗАО «Предприятие Механизация» на должность <данные изъяты>
В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 69 000 рублей в месяц, северной надбавки к заработной плате в размере 80% (пункт 5.2 договора).
На основании приказа [суммы изъяты] л/с от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг [Л.] С.В. установлен режим неполного рабочего времени, продолжительностью рабочего времени – 18 часов в неделю, оплата труда производиться пропорционально отработанному времени
В силу части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).
Согласно справке за исх. [суммы изъяты] от дд.мм.гггг, выданной ЗАО «Предприятие Механизация» [Л] С.В. работает в ЗАО «Предприятие «Механизация» с дд.мм.гггг в должности главного бухгалтера, по состоянию на дд.мм.гггг, задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2021 по февраль 2023 составляет 2 170 027, 77 рублей, в том числе: заработная плата – 1 875 937, 15 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы – 294 090, 62 рубля. Указанные суммы также подтверждаются расчетными листками организации за ноябрь 2022г., декабрь 2022г., январь 2023г., февраль 2023г., и не оспариваются ответчиком.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг [суммы изъяты] «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Учитывая установленный в ходе судебного разбирательства факт невыплаты заработной платы, причитающееся работнику от работодателя, суд взыскивает с ответчика задолженность в общей сумме 2 170 027 рублей 77 копеек, из которых: 1 875 937 рублей 15 копеек – задолженность по заработной плате; 294 090 рублей 62 копейки – компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ЗАО «Предприятие Механизация» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 19 050 рублей 14 копеек пропорционально удовлетворенным материальным требованиям.
Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Л.] [С.] [В] к ЗАО «Предприятие «Механизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Предприятие Механизация» (ИНН 8904029181, ОГРН 1028900622563) в пользу [Л.] [С.] [В.] (паспорт серия [суммы изъяты]) задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 по февраль 2023 в размере 1 875 937 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 294 090 рублей 62 копейки, а всего 2 170 027 рублей 77 копеек.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Предприятие Механизация» (ИНН 8904029181) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 19 050 рублей 14 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Мотивированное решение составлено 20 июня 2023 года.
Судья С.А. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новом уренгое (604 отзыва) →
