зао промэкология: отзыв сотрудника
Компания занимается выпуском нефтехимической продукции, условия труда ужасные, вредность адская причём она не оплачивается, половина зарплаты в черную-хочу дам хочу нет! Копеечный оклад по договору в который всеми правдами и неправдами пытается влезть директор самодур [К.] [И.] [Г.] и не заплатить даже это, выдумывая всевозможные графики работы пытаясь сократить количество отработанных часов, заставляет людей подписывать трехдневные графики труда угрожая при этом не продлить договор с теми кто откажется, залез в карман к работникам по самый локоть, щиплет со всех беспричинно мотивируя это тем что жизнь несправедлива! Обходите стороной эту контору!
-
Все, что написано в предыдущем отзыве, все правда. А еще владеет этой конторой [К.] [В.] [М.] Такой же самодур и маразматик, как [К.] И. Г. Пять лет проработал химиком в ужасающих условиях. Недавно построили лабораторию и думают, что все сделали. Зарплата не индексируются более трех лет. А ту, которая имеется, норовят всячески урезать. Решил с недели на неделю написать заявление на увольнение. Товарищи, ни в коем случае не идите работать сюда инженером-химиком по разработкам новой продукции. Наобещают вам бонусов за разработки, заплатят пару раз, может быть, потом про бонусы забудьте. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий