ЗАО ПСК "Союз" в лице конкурсного управляющего Железинского Александра Александровича: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-8309/2021 ~ М-5360/2021

Дата решения: 22.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ЗАО ПСК "Союз" в лице конкурсного управляющего Железинского [А.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2-8309/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

22 ноября 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска компенсации за несвоевременную выплату, -

У С Т А Н О В И л:

[К.] А.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 27 ноября 2018 года в должности уборщика служебного помещения. В период ее работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате и с 1 января 2019 года по 30 апреля 2021 года долг составил 687090, 24 рубля, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 56487, 91 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 687090, 24 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 78903, 68 рубля.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, при этом указала, что просит взыскать задолженность с декабря 2018 года по 8 апреля 2020 года по основному месту работы и по совместительству, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату на начисленную часть заработной платы с 15 января 2019 года по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ч.1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

По правилам ст. 283 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время; заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом; работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии сч.1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период 27 ноября 2018 года по 8 апреля 2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика служебных помещений в структурном подразделении «Собственная база» по основному месту работы и в должности уборщика служебных помещений в структурном подразделении «Управление» по совместительству, что подтверждается приказами о приеме работника на работу №м 473-к от 27 декабря 2018 года и № 11к от 22 января 2019 года, в соответствии с которыми заработная плата истцу по основному месту работы была установлена в сумме 11200 рублей (оклад- 7000 рублей, РК-30 %, СН – 30 %), по совместительству – оклад 7000 рублей.

Однако, как следует из искового заявления, расчетных листков за период с января 2019 года по декабрь 2019 года, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года, общая задолженность работодателя по состоянию на 1 октября 2019 года составила 143529, 63 рубля (без вычета ндфл), из них оплата ежемесячного отпуска в количестве 4 дней в сумме 1537, 12 рубля, при этом, как следует из расчетных листков за период с октября 2019 года заработная плата истцу не начислялась.

При таких обстоятельствах суд находит, что требования [К.] А.В. о взыскании долга по заработной плате являются обоснованными.

В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер МРОТ в 2019 году составлял 11280 рублей в месяц, в 2020 году – 12130 рублей в месяц.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшем за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату н ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размер оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципом правового регулирования трудовых правоотношений.

Исходя из изложенного, размер МРОТ с учетом РК-30 % и СН-30% в 2019 года составлял 18048 рублей, в 2020 году – 19408 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что сведения о количестве отработанного истцом времени и о начисленной заработной плате за период с октября 2019 года по 8 апреля 2020 года в материалах дела отсутствуют, суд находит, что заработная плата [К.] А.В. подлежит исчислению исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени и МРОТ в соответствующий период.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате по основному месту работы и по совместительству составит:

октябрь 2019 года – декабрь 2020 года – 18048 рубля х 3 мес. = 54144 рубля;

январь 2020 года - март 2020 года - 19408 рублей х 3 мес. = 58224 рубля;

апрель 2020 года - 5293, 09 рубля (19408 рубля/22 раб. дня х 6 отр.дней),

всего 117681, 09 рубля х 2 = 235362, 18 рубля.

Общая сумма долга за спорный период составляет 395354, 51 рубля (141992, 51 рубля (143529, 63 рубля - 1537, 12 рубля) + 253362 рубля), которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Положениями ч.1 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом расчетный период отработан не в полном объеме, а так же что [К.] А.В., кроме 4 дней в июле 2019 года по основному месту работы, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в спорный период, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за 44 неиспользованных дней отпуска по основному месту работы и по совместительству – 48 дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска по основному месту работы составит:

сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, т.е. с апреля 2019 года по март 2020 года, в соответствии с расчетными листками истца за указанный период и исчисленной судом задолженности за период с октября 2019 года по март 2020 года, составляет 154367, 08 рубля;

в расчетном периоде отработано 10 полных месяцев и один неполный – июль 2019 года;

среднемесячное количество календарных дней за 10 полных месяцев составляет:

29, 3 х 10 мес. = 293 дня;

среднемесячное количество календарных дней за июль 2019 года составляет:

29, 3/31 календарный день в месяце х 27 календраных дней в отраб.периоде месяца = 25, 52 дня;

всего 318, 2 дня;

154367, 08 рубля/318, 2 = 485, 12 х 44 = 21345, 28 рубля.

Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу по совместительству составляет:

сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, т.е. с апреля 2019 года по март 2020 года, в соответствии с расчетными листками истца за указанный период и исчисленной судом задолженности за период с октября 2019 года по март 2020 года, составляет 157568 рублей;

в расчетном периоде отработано 12 полных месяцев;

157568 рублей/12/29, 3 = 448, 14 х 48 = 21510, 72 рубля.

Всего сумма долга по компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 42856 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

В тоже время, поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации, в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении срока выплаты начисленных работнику сумм по трудовому договору, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату долга в размере 143529, 63 рубля.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату начисленных заработной платы и оплаты ежегодного отпуска, за период с 16 января 2019 года по 22 ноября 2021 года, подлежащий взысканию с ответчика, составит:

период проср.

кол-во дн.

начислено

выплачено

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

16.01.19-05.02.19

21

11600, 33

0

11600, 33

7, 75

0, 052

125, 86

06.02.19-15.02.19

10

10564, 23

1036, 1

7, 75

0, 052

5, 35

16.02.19-27.02.19

12

15454, 12

0

16490, 22

7, 75

0, 052

102, 24

28.02.2019

1

9744

6746, 22

7, 75

0, 052

3, 49

01.03.19-15.03.19

15

0

6746, 22

7, 75

0, 052

52, 28

16.03.19-25.03.19

10

20240

0

26986, 22

7, 75

0, 052

139, 43

26.03.19-15.04.19

21

3701, 12

23285, 1

7, 75

0, 052

252, 64

16.04.19-15.05.19

30

20348

0

43633, 1

7, 75

0, 052

676, 31

16.05.19-15.06.19

31

11200

0

54833, 1

7, 75

0, 052

878, 24

16.06.2019

1

18373, 33

0

73206, 43

7, 75

0, 052

37, 82

17.06.19-15.07.19

29

0

73206, 43

7, 5

0, 050

1061, 49

16.07.19-28.07.19

13

20240

0

93446, 43

7, 5

0, 050

607, 40

29.07.19-15.08.19

18

0

93446, 43

7, 25

0, 048

812, 98

16.08.19-08.09.19

23

20803, 2

0

114249, 63

7, 25

0, 048

1270, 08

09.09.19-15.09.19

7

0

114249, 63

7, 25

0, 048

386, 54

16.09.19-15.10.19

30

20240

0

134489, 63

7

0, 047

1882, 85

16.10.19-27.10.19

12

9040

0

143529, 63

7

0, 047

803, 77

28.10.19-15.12.19

49

0

143529, 63

6, 5

0, 043

3047, 61

16.12.19-09.02.20

25

0

143529, 63

6, 25

0, 042

1495, 10

10.02.20-26.04.20

75

0

143529, 63

6

0, 040

4305, 89

27.04.20-21.06.20

56

0

143529, 63

5, 5

0, 037

2947, 14

22.06.20-26.07.20

35

0

143529, 63

4, 5

0, 030

1507, 06

27.07.20-21.03.21

238

0

143529, 63

4, 25

0, 028

9678, 68

22.03.21-25.04.21

35

0

143529, 63

4, 5

0, 030

1507, 06

26.04.21-14.06.21

50

0

143529, 63

5

0, 033

2392, 16

15.06.21-25.07.21

91

0

143529, 63

5, 5

0, 037

4789, 11

26.07.21-12.09.21

49

0

143529, 63

6, 5

0, 043

3047, 61

13.09.21-24.10.21

42

0

143529, 63

6, 75

0, 045

2712, 71

25.10.21-22.11.21

29

0

143529, 63

7, 5

0, 050

2081, 18

итого

48610, 11

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 8068, 2 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 395354, 51 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 42856 рублей, компенсацию за несвоевременную выплаты в размере 48610, 11 рубля, всего 486820, 62 рубля.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8068, 2 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 29 ноября 2021 года

Копия верна

Судья