ЗАО "ПФ "СКБ Контур": отзыв сотрудника
трудоустройство по тк рф, выплатили зп после увольнения
Недостатки:Жалею, что не прочитала отзывы до трудоустройства. Итак:
1. Очень большая «текучка». Это и понятно, с такими условиями работы. Кто поумнее валят до года работы. На сайтах постоянно висят вакансии, в соцсетях крутится реклама компании.
2. Отвратительное отношение к сотрудникам. Колхоз и пафосное поведение руководства.
3. Карьерного роста нет. Ценить вас тоже не будут, тут вы расходный материал. По расписанию-туалет, обед, перерыв и не дай Бог на секунду опоздать с перерыва, с обеда или на начало смены, пишется объяснительная, затем штраф. Обед 30 минут. Страховка только после года работы. Ну и конечно «мыкаманда», постоянно подчёркивают, какие они классные, что предоставляют бесплатный чай и печенье (маргариновое).
4. Обман сотрудников. Делают только то, что им удобно. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений (я и сама собиралась уходить, но пока работала в обычном режиме и собиралась сначала найти новую работу)
В общем, не ходите туда. Вы достойны лучшего. Эти 40 тысяч не стоят потраченных нервов и здоровья.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СКБ КОНТУР в Челябинске (5 отзывов) →
Работа в СКБ КОНТУР: 120 отзывов →
Работа для женщин: отзывы о работе в Челябинске (99 отзывов) →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
Комментарии (1)
Здравствуйте, спасибо за структурированные вопросы, сейчас ответим на все:
1. Текучесть - это нормальное явление для любой компании. Средний стаж работы в Контуре от 3 до 7 лет - 38,2% сотрудников работают именно столько. До года работает 26%. Конечно, текучесть зависит от направления работы. Например, мы видим большую текучесть среди ребят без опыта работы, для которых Контур - первое место работы. Это и понятно - люди пришли, попробовали и ушли дальше искать себя и своей призвание. В Контуре много вакансий, потому что компания постоянно растет. Чтобы найти талантливых сотрудников, мы размещаем рекламу - все верно.
2. Очень хочется узнать, что именно вас обидело. Можете написать про эту ситуацию на [email protected]? В Контуре есть разные инструменты сбора обратной связи с сотрудников, например, пульс-опросы, которые проходят каждый квартал. Там сотрудник может рассказать, что ему не нравится в работе, руководстве и т.д. Скажите, пожалуйста, писали ли вы о своих проблемах там?
3. В компании есть подразделения, где важно постоянное присутствие сотрудника. Например, техподдержка, некоторые отделы продаж. Ребята помогают клиентам решать вопросы и кто-то всегда должен быть на линии. Обычно сотрудники сами могут выбрать время и периодичность своих перерывов. Скажите, пожалуйста, в каком отделе вы работали?
4. В этой ситуации хочется разобраться подробнее. Напишите, пожалуйста, о ней на [email protected].
Надеюсь, вы найдете работу, которая вас будет устраивать. А мы сможешь разобраться в вашей ситуации.
Позвонили сами и пригласили на собеседование на должность архивиста. Сначала специалист по кадрам общалась со мной вежливо (писала в WhatsApp). Это и вызвало у меня подозрение, уж слишком все слащаво. Потом в назначенный день я пришла на собеседование. У них на странице на НН.ru стоит значок, что они победители премии НR-бренд, тогда должны знать, что собеседование - это диалог работодателя с сои...
Есть у меня бывшие коллеги, кто ушел туда и они довольны своей участью, но они работают не в продажах. Речь пойдет ниже именно о продажах. Судя по тому, что мне рассказывали бывшие сотрудники, твой уровень зп сильно зависит от того, на какой продукт и к какому руководителю попадешь. Если посадили на продукт говеный и неудачный - денег не будет. А в целом продажники там - это мясо. Так было всегда....
Уборщицы - женщины не молодые. И кидать их с места на место- это трэш, это для них стрессовое состояние. А почему бы не принимать требуемого человека в нужный филиал на постоянную работу? Что за манипуляции людьми? Вот поэтому в вашем Контуре и текучка среди уборщиц!...
обязательно договаривайтесь о собеседование с вашим руководителем отдела продаж, иначе вылетите из работы за месяц. Не дают пообщаться с РОП, сразу идите в другое место работать. В моём случае компания пыталась поднять свою значимость, занижая меня со старта. Поговорить с РОП мне не дали сказав что иди на тестовые три дня(не оплачиваемых). К сожалению меня не смутил тот факт что отдел в который м...
Отдел документооборота - абсолютно хреновая история, с некомпетентным руководителем и полнейшим бардаком в отделе. На второй неделе так называемой работы, без должностной инструкции, без адекватного плана адаптации, без онбординга, без помощи в решении задач, попросили написать заявление на увольнение, потому что - внимание! -Не совпадение в духовном плане по мнению руководителя отдела) А если с ...
Контур
13.12.2021 10:00