ЗАО "Республиканское": невыплата зарплаты
Дело №
решение
именем Российской Федерации
дд.мм.гггг <адрес>
Ордынский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи [Р.] о.в.
При секретаре [П.] о.в.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] Д. В. к ЗАО «Республиканское» о взыскании денежных средств,
установил:
[Т.] Д.В. обратился в суд с иском о взыскании денежных средств по следующим основаниям:
С дд.мм.гггг истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Республиканское». дд.мм.гггг был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Платежной ведомостью от дд.мм.гггг истцу было выплачено <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск 32, 66 календарных дня, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Согласно записке-расчету при прекращении Трудового договора с работником за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, истцом не использовано 88, 66 календарных дней отпуска. Таким образом, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск 56 календарных дней, в сумме <данные изъяты>., так как среднедневная заработная плата истца составляла <данные изъяты>. [Т.] Д.В. обратился с иском в суд, в котором просит взыскать с ЗАО «Республиканское» в его пользу <данные изъяты>.
[Т] Д.В. в судебном заседании заявленные исковые поддержал, суду пояснил, что с 2000 года он работал в ЗАО «Республиканское» в должности заведующего гаражом, полный рабочий день, в октябре 2019 уволился по собственному желанию. В период работы использовал ежегодные отпуска в не полном объеме, за период с 2016 года по дату увольнения отпуска не использовал, поскольку в эти годы ходил в отпуска за предыдущие периоды, дважды в год сходить в отпуск не было возможности. В феврале, марте 2018 г. последний раз был в отпуске 30 дней, за какой период не помнит. При увольнении расчетный лист готовил бухгалтер, который находился по месту нахождения организации, но директор ЗАО отказался его оплатить, был произведен перерасчет, при увольнении ему было частично выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 56 дней. Просит взыскать с ЗАО «Республиканское» <данные изъяты>.
Представитель ответчика ЗАО «Республиканская» [Ш] М.С. заявленные требования не признал в полном объеме, суду пояснил, что при передаче предприятия в кредиторской задолженности по поводу неиспользованного отпуска, ничего не было сказано, не было никакой информации. Из представленной истцом запиской-расчет следует, что [Т.] Д. В. не использовал свой отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 88, 66 календарных дней. По мнению истца, ему не оплачено 56 календарных дней в сумме <данные изъяты>. Согласно справке о доходах физического лица за 2017 г. № от дд.мм.гггг следует, что [Т] Д.В. в 2017г. был предоставлен отпуск и выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> Согласно Справке о доходах физического лица за 2018 г. № от дд.мм.гггг следует, что [Т] Д.В. в 2018г. был предоставлен отпуск и выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> за оспариваемый период истцу был предоставлен отпуск в 2017 г., 2018 г. и выплачено <данные изъяты>. Таким образом, истец не может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик считает, что оспариваемая сумма также не подлежит выплате истцу ввиду следующего: он является кровным родственником – родным братом бывшего директора ЗАО «Республиканское» ФИО, осуществлявшего свои полномочия с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам, в том числе и директору организации, ежегодный оплачиваемый отпуск. Истец, находясь в родственной связи и в трудовых правоотношениях с бывшим руководителем ЗАО «Республиканское», мог [censored] по соглашению с последним влиянием на документальное оформление решений о предоставлении отпуска истцу, также мог фактически находиться в отпуске и во время отпуска получать заработную плату. Истцом также не предоставлены доказательства объективных причин, по которым он своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Исходя из вышеизложенного, истец целенаправленно, т.е. умышленно, не использовал ежегодные оплачиваемые отпуска, накапливал их с целью последующего (при увольнении) получения денежной компенсации за них, просил иске отказать.
Свидетель ФИО суду пояснил, что с конца февраля 2016 года по июль 2019 года работал директором ЗАО «Республиканское», [Т.] Д.В. – его родной брат. В ЗАО «Республиканское» есть приказы, согласно которых можно установить, находился работник в отпуске или нет. В период его работы, если кто-то из работников предприятия ходил в отпуск, это оформлялось приказом, к которому прикладывалось заявление работника о предоставлении отпуска, лист, подготовленный кадровиком о том, что данный работник уходит в отпуск.. Были ситуации, что не было возможности заменить работника на период отпуска, и работник не ходил в отпуск с его согласия, истцу предоставлялся отпуск 28 календарных дней, в период 2016-2019 гг., но за какой отработанный период не помнит. За [Т.] Д.В. было закреплено ГСМ, принадлежащие ЗАО «Республиканское», материальные склады, которые нужно было кому-то передавать, [Т.] Д.В. был материально-ответственным лицом, предоставлять ему отпуск 2 раза в год не было возможности.
Свидетель ФИО1 суду пояснила, что [Т.] Д.В. ее родной сын, с представителем ответчика очень напряженные отношения, работала бухгалтером в ЗАО «Республиканское» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в ее обязанности, как бухгалтера ЗАО «Республиканское» входило: вела расчетную группу, была кассиром, в последние годы производила начисление заработной платы. Расчет заработной платы производился специально разработанной программой автоматически. В случае увольнения работника, инспектор отдела кадров готовит справку расчет. По [Т.] Д.В. первую справку-расчет ФИО2 подготовила, посчитала компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве на 88, 66 календарных дней, [Ш.] М.С. ознакомился и сказал, что сумма завышена, ФИО2 подготовила вторую справку-расчет, в которой было указано другое количество дней – 32, 66 дней. Со вторым расчетом [Ш.] М.С. согласился, поэтому имеется два расчетных листа, в одном указывается компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., последняя сумма рассчитана с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 88 дней.
Свидетель ФИО2 суду пояснила, что с дд.мм.гггг по настоящее время работает в ЗАО «Республиканское» в должности делопроизводителя, в ее обязанности как делопроизводителя входит ведение кадрового учета. При осуществлении кадровой работы в отношении каждого работника велась карточка учета Т2, в каждую карточку вносились сведения об отпусках, перерывов в ведении карточек не было. Согласно приказу №-КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. ходил в отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; в 2008 году он в отпуск не ходил. Согласно приказу №-КО от дд.мм.гггг [Т.] Д.В. ходил в отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Согласно приказу №-КО от дд.мм.гггг предоставлялся отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Приказ №-КО от дд.мм.гггг, предоставлялся отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Приказ №-КО от дд.мм.гггг подтверждает предоставление отпуска [Т.] Д.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по ДД.ММ.ГГГГ.Приказ №-КО от дд.мм.гггг подтверждает предоставление отпуска [Т.] Д.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Приказ №-КО от дд.мм.гггг подтверждает предоставление отпуска [Т.] Д.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Приказ №-КО от дд.мм.гггг подтверждает предоставление отпуска [Т.] Д.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Приказ №-КО от дд.мм.гггг подтверждает предоставление отпуска [Т.] Д.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Приказ №-КО от дд.мм.гггг подтверждает предоставление отпуска [Т.] Д.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Приказ №-КО от дд.мм.гггг подтверждает предоставление отпуска [Т.] Д.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Приказ №-КО от дд.мм.гггг подтверждает предоставление отпуска [Т.] Д.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в 2017, 2018, 2019 гг. истец ходил в отпуск за предыдущие периоды. Когда [Т.] Д.В. увольнялся, на основании личной карточки на его имя был произведен расчет, который был предоставлен [Ш.] М.С., у него возникли вопросы, возражения, поэтому по указанию работодателя составила другую записку-расчет, на дату увольнения истца у него осталось 88, 66 дней отпуска, но по указанию [Ш.] составила вторую справку расчет, в которой указала количество неиспользованного отпуска 32, 66 дней, с той справкой директор ЗАО согласился.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст.7Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст.37 КонституцииРФ.В силу ст.22Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы Трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно приказу АОЗТ «Республиканское» №к от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. принят в хозяйство в качестве ст. весовщика з/тока. (л.д.18)
Согласно приказу АОЗТ «Республиканское» №к от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. переведен на должность зав.гаражом с исполнением обязанностей зам. председателя по коммерческой части. (л.д.18)
Согласно заявлению от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. просил уволить его по собственному желанию. (л.д. 20)
Согласно приказу от дд.мм.гггг №-к, ЗАО « Республиканское» прекращен трудовой договор с [Т.] Д.В. с дд.мм.гггг по п. 3 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 17)
В судебном заседании установлено, что [Т.] Д.В. был принят в ЗАО Республиканское» с дд.мм.гггг на должность ст. весовщика з/тока, с июля 2001 года переведен завгаражом, с дд.мм.гггг был уволен по собственному желанию.
В судебном заседании истец [Т.] Д.В. пояснял, что на момент увольнения не использовал отпуска в ЗАО «Республиканское» за период с 2016 по 2019 год, после увольнения ему компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена в полном объеме.
Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно записке-расчету при прекращении Трудового договора, [Т.] Д.В. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не использовано 32, 66 календарных дня. (л.д. 7)
Согласно записке-расчету при прекращении Трудового договора, [Т.] Д.В. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не использовано 88, 66 календарных дня. (л.д. 9)
Согласно личной карточки, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 14 оборот)
Согласно приказу № КО от 19.01.23007, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 91)
Согласно приказу № КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 92)
Согласно приказу № КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 93)
Согласно приказу №- КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 94)
Согласно приказу №- КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 95)
Согласно приказу №- КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 96)
Согласно приказу №- КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 97)
Согласно приказу №- КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 98)
Согласно приказу №- КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 99)
Согласно приказу №- КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 100)
Согласно приказу №- КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 101)
Согласно приказу №- КО от дд.мм.гггг, [Т.] Д.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. (л.д. 102)
Согласно справки 2-НДФЛ, в 2014 году [Т.] Д.В. отпускные не выплачивались; в 2015 году отпускные не выплачивались; за 2016 год – выплачивались в январе 2016 года в размере <данные изъяты>.; в 2017 году – в феврале в размере <данные изъяты>., марте – <данные изъяты>., в декабре – <данные изъяты>.; 2018 год – в январе выплачивалось <данные изъяты>.. (л.д. 32-36)
Согласно справок 2-НДФЛ, за 2005-2009 гг. код дохода 2012 отсутствует. (л.д. 53-57), в 2010 - начислены отпускные в январе - <данные изъяты>., в феврале <данные изъяты>.; в 2011-2013 гг. код дохода 2012 отсутствует. (л.д. 59-61)
Согласно справки 2 -НДФЛ за 2019 год, за январь 2019 года сумма дохода код 2000 <данные изъяты>, за февраль <данные изъяты>
В силу ст.119Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодныеотпускас сохранением места работы (должности) и среднего заработка.В соответствии со ст.115Трудового Кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемыйотпускпредоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из письменных материалов дела следует, что [Т.] Д.В. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в ЗАО «Республиканское» ежегодные отпуска не предоставлялись, [Т.] Д.В. на момент увольнения имеет не использованные отпуска за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг- 28 календарных дней, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг- 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг дд.мм.гггг – 28 календарных дней, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг- 4. 66 дней, общее количество дней неиспользованного отпуска на момент увольнения составляло 88, 66 дней.
При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19165 рублей 08 копеек, из расчета за 32, 66 календарный дня неиспользованного отпуске за период с дд.мм.гггг поДД.ММ.ГГГГ.( Л.д. 6)
Суд не принимает доводы ответчика о том, что согласно справки 2- НДФЛ, истец находился в отпуске в 2016-2019 году, в судебном заседании были исследованы приказы о предоставлении отпусков, личная карточка, согласно которых [Т.] Д.В. находился в отпуска в 2016-2019 года за иные отработанные периоды.
Суд также не принимает во внимание доводы ответчика о том, что [Т] Д.В. в спорный период являлся близким родственником директора ЗАО «Республиканское», фактически мог ходить в отпуск без документального его оформления, злоупотреблял своим правом, не используя право на отпуск, поскольку в нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено каких либо доказательств в обосновании своих доводов.
В нарушение требований ст.56 ГПК РФ, ответчик доводы истца не опроверг, несмотря на неоднократные предложения суда, доказательств того, что истцу предоставлялись отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг суду представлено не было.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей139Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Средний дневной заработок для оплатыотпускови выплатыкомпенсациизанеиспользованныеотпускаисчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Суммакомпенсациинеиспользованногоотпускарассчитывается следующим образом:с октября 2018 года по сентябрь 2019 года (12 полных месяца) истцу было начислено и выплачено заработной платы в размере <данные изъяты>
Таким образом, истцу за отработанный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должен был предоставленотпускв количестве –88, 66 календарных дней, размер компенсации за указанный период составляет <данные изъяты>, при увольнении истцу была выплачена компенсация в размере <данные изъяты>, из расчета за 32. 66 календарный день неиспользованного отпуска, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.
Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты>., суд рассматривает требования в рамках заявленных и приходит к выводу, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> 61 копейка.
Согласно ст.98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом заявленоовзысканиирасходов за составление искового заявления в размере <данные изъяты>., в подтверждение несения расходов представлена квитанция № от дд.мм.гггг (л.д.22).
Адвокатом ФИО3 во исполнении взятых на себя обязательств была дана консультация и составлено исковое заявление, при таких обстоятельствах, заявленная сумма судебных расходов в размере <данные изъяты>., с учетом принципа разумности подлежит частичному взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты>.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваютсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку [Т.] Д.В. при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежитвзысканиюс ответчика ЗАО «Республиканское»».в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ЗАО «Республиканское» в пользу [Т] Д. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27520, 61 руб., судебные расходы 2500 руб.
Взыскать с ЗАО «Республиканское» госпошлину в бюджет <адрес> в сумме 1100, 62 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в установленный законом месячный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья О.В. [Р.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новосибирске (7992 отзыва) →
