ЗАО "Ресторан "Белгород": отзыв сотрудника
зао Ресторан «Белгород», а так же гостиница «Белгород», генеральным директором (собственник) является Миськов Егор Семенович. Набирает сотрудников для работы в Белгороде в гостиннечно ресторанном комплексе «Белгород», Шеф повара и управляющего рестораном, директора, администраторов, официантов. Условия работы предлагают хорошие: зарплата хорошая и вовремя, официальное оформление и т.д., но все это на уровне предложения и остается. Причем оформляет и заключает договор после собеседования, но он никакой силы не имеет. В договоре по сути ничего толком и не прописано. будьте осторожны! Обязательно берет сотрудников на испытательный срок 1 месяц, но т.к. Ваша З/П будет состоять оклад+100% премия (например: 10.000 + 10.000 (премия). Сделав определенный комплекс работ, Вам говорят, что вы не прошли испытательный срок. После окончания испытательного срока, а иногда не дожидаясь окончания испытательного срока, может уволить Вас, без предупреждений и объяснений, так еще и по статье! зарплату не выплатят в полном обьеме что успел получить – больше не дадут. Поэтому, мой Вам совет, ни в коем случае не идите в данное заведение. Директор — аферист!
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Белгороде (182 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Белгороде (152 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (2426 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →