ЗАО "Рустелематика": Неприятный руководитель, неудачные договоренности
Преимущества:
Берут без опыта.
Недостатки:ЗП официальная только 25 тыс. Остальное в конверте
Все договоренности по KPI на словах, ибо за написанное можно подтянуть. Лично меня обманули с премией, урезав её за критерии, которые изначально не обсуждались.
[Л.] А. очень неприятный и слабый руководитель. Не умеет ставить и распределять задачи. Часто опускается до подлости и манипуляций. Резко реагирует на то, что его не воспринимают и никак не хочет понимать, что несет фигню.
не советую туда устраиваться..
-
✓ Преимущества1. Всё честно! Работаю в компании больше 2-х лет. Вся зарплата «белая» и точно в срок. Прозрачный расчёт премии — как потопал, так и полопал, как говорится. Есть ежегодная индексация зарплаты. 2. Переработки только при форс-мажорах. За 2 года задержалась на работе 2−3 раза по своей инициативе доделать то, что нельзя было отложить. 3. Развитие. Есть позиции, куда могут взять сотрудников вообще без опыта работы. Есть возможность развития внутри отдела и компании в целом, как профессионально, так и финансово. 4. Обучение. Проводят обучение для новичков без отрыва от рабочего процесса и в академической форме. Отвечают на вопросы если что-то не понятно по функционалу, по взаимодействию между отделами. Не бросают разбираться самому, главное не молчать. 5. Внимательное руководство. Руководство прислушивается к обратной связи от сотрудников, действительно стараются создать здоровую атмосферу для результативной работы. 6. Действительно поддерживают в сложных жизненных ситуациях. Тут в подробностей писать не буду, скажу одно — никого ни о чём не просила, но получила финансовую помощь и человеческую поддержку. 7. Богатая корпоративная жизнь. Можно с коллегами поиграть в волейбол, для любителей пошевелить мозгами — в шахматы. Все праздники в компании принято отмечать вместе. Новый год, 23 февраля, день... Далее →✗ Недостатки1. Есть «неприкасаемые» сотрудники, среди них некоторые — руководители отделов. Этим сотрудникам можно больше, чем их коллегам. 2. Невозможен «гибридный» график работы на регулярной основе. «Удалёнка» только в экстренных случаях и не во всех отделах. Далее →
-
И смешно, и плакать надо В общем, была на интервью, если его можно так назвать. Описание вакансии понравилось, решила позвонить, задать уточняющие вопросы, в ответ услышала: все расскажем на собеседовании, когда Вас записать? Тут я задумалась, почему HR не может ответить на мои вопросы, списала на то, что она занята… Решила приехать на интервью Но лучше бы не приезжала Отзывы читала перед интервью, думала, преувеличивают, оказалось, приуменьшают Слушая полчаса ту самую мадам с наращенными ресницами и перегидрольными волосами, я чуть не уснула) только и рассказывала, какая компания и что к ним толпы людей идут За все интервью она раза четыре уходила, приходила… Первый и последний вопрос её был: почему я из блондинки ушла в черный цвет Никаких кейсов по продажам, компетенциям не было… и тут я поняла, что пришла совсем не в ту компанию… Через несколько часов мне перезвонили и пригласили на собеседование к руководителю отдела… интересно, как HR поняла, что я именно тот сотрудник, при том, что я показывала полное безразличие к компании. После сказок HR-а, не люблю я, когда много говорят, особенно не по делу… Увы, если на входе в компанию встречает некомпетентный HR, то сразу понятно, что будет происходить дальше… Почему... Далее →