ЗАО "Сейлс": отзыв сотрудника
Директор совсем не знает сколько получает ее сотрудники. Поэтому при приеме на работу откровенно врет о заработной плате. Переработки не оплачиваются.
При приеме на работу оговаривается график 2через2. Но при получении з.п оказывается что с переработками я не отработала свои часы. В месяц отработала 204 часа, а оказалось что надо 248.Хотя по трудовому кодексу 180 часов. Все недостачи снимают с тебя. Были случаи когда с продавцов снимали по 10000−11000 руб.и в итоге они ничего не получали.
Короче один обман со стороны директора.
-
Вот и я ушла позавчера из этой шарашкиной конторы! 4 года отдала «Прессэкспо», потом Млечному Путю. затем и Сейлсу — один [censored] — это вся одна и та же система [censored] торговых, складских, грузчиков и т.д. Я работала на должности торгового представителя ВАО 89 км от Москвы, посмотрите на карту, вы догадаетесь что за город. Я тут его не напишу из-за этических соображений, тнк би пи, и перекресток-пятерочка — были моими точками. В последний год меня лишили в этой компании всего — оформлением по ТК, компенсациями за проезд, выплатой отпускных, штрафами за все и про все. К примеру начинала я с 3х точек стоимостью 19−000, закончила 5ю — одна из которых на удаленности к Вл.области в 30 км, 13−000 руб, + раз в месяц в Москву, отчеты сдавать, чтоб получить очередные штрафы. Последнее добило, что и стало причиной ухода, хлопнув дверью! Я не смогла благодаря этим уро…м заплатить за каску, потому что мне не заплатили отпускных, на тел не отвечали после заданного вопроса, тупо не отвечали, после чего я написала смс руководителю, что гуд бай — ушла я, больше не работаю, после чего руководитель ответил спустя день — «что за истерики???». Вот так вот, с треском я и ушла, пока в никуда, но чувствую... Далее →
-
не компания, а помойка.на нижних уровнях используется труд по принципу до первой зарплатыт.к. после неё уходят даже самые дебилы (сплошной обман). Размер зарплаты меняется много раз -в объявлении один, в отделе кадров -другой, на месте работы -третий (не подумайте, что в сторону увеличения) Потом выясняется, что и этот мизер надо ополовинить, так как сумма вам назначенная -не оклад, а оклад и бонус (хочу плачу, а чаще не хочу) да есть ещё и система вычетов на основании актов, составленных без вашего участия. На складе дикая грязь, пыль и вонь. Ни на одном строительном складе такого не видел. Правда, встречаются хорошие люди, например, менеджер по подбору персонала Никифорова — честная девочка- прямо при знакомстве не советовала соваться в этот отстойник, а я, дурак, не поверил, но хватило одной смены. Далее →