ЗАО "Сибирский Антрацит": отзыв сотрудника
После прохождения теста, мне сразу стало все понятно, когда один из вопрос было вот это:
«готовы ли Вы направить примеры Ваших работ (pdf-презентация, регламент, форма отчета в Excel)?»
Теперь вопрос к рекрутеру [З.] [С.] Вы серьезно? Вы правда думаете что потенциальный соискатель не возьмёт из интернета или у знакомых и выдаст это как своё, и Вы сразу возьмёте его на работу или пригласите на интервью?
А Вы вообще понимаете, что разработанные документы — это собственность, это деньги, это в конце то концов труд. Я знаю много случаев, когда люди скидывали свои разработки, то им давали отказ, а документ использовали в этой компании. И это практикуется очень часто. Ну, а если Вы считаете, что по отправленному Вам документу и ответившему на все вопросы-это крутой и нужный для Вас специалист, то тогда — ой, это точно не мое. Т к считаю специалистов определяют по другим профессиональным критериям.
[З.] [С.]
-
Видимо отдел персонала данной компании являются ясновидящими, иначе не могу объяснить отказ на мое резюме, которое даже не соизволили посмотреть. Что уж говорить о компании, если отдел персонала так «хорошо» работает. Думаю даже не стоит тратить ни минуты своего драгоценного времени на эту компанию. А руководству стоит обратить внимание на работу ОП, на то как они отбирают кандидатов, не глядя резюме. Далее →
-
Откликнувшись на вакансию данной компании в тот же день получаю отказ. Все бы ничего, но приславший отказ, даже не удосужился посмотреть моё резюме. Исходя из этого складывается ощущение, что компания вообще не заинтересована в нормальных сотрудниках. И кандидатам стоит задуматься нужно ли тратить своё драгоценное время на такую компанию. Такой случай видимо не единичный, и руководству компании просто напросто поф*г на такую систему отбора кандидатов. Что тоже многое говорит о такой «крутой» компании. Далее →