ЗАО "Тандер" Магнит: отзыв сотрудника
Работаю в Магните. Московская область. Не хочу указывать конкретно..но думаю, что такая ситуация по всей сети Магнит. То, что компания экономит на сотрудниках-это факт известный. Маленький штат. Не предусмотрена штатная единица охранника, отсутствует видеонаблюдение. Отсюда-воровство. А все потери вычитают из ЗП сотрудников. Периодически пытаются выставлять на так называемый пост номер 1 кого-то из персонала… но толку нет… свою работу не успеваем нормально делать… девчонки по залу бегают и на кассу должны подсаживаться… но это везде так… очень часто не успеваем разобрать и выставить товар, та же проблема с ценниками. Покупатели возмущаются, что работает по одному кассиру..мы уже сами советуем, что бы писали в жалобную книгу или звонили. Огромная проблема с разменом в кассе! Фактически не привозят! Задали вопрос супервайзеру о такой плачевной ситуации-классическй ответ-идите у таксишников меняйте, в церкви, на рынке… что уж говорить, если на открытие магазина привезли всего 6 тыс.рублей…несколько сотенных, по 50 рублей..остальное по 50 копеек! Здорово! В первый день народ шел с крупными купюрами..а мы только заикались и улыбались… со дня открытия не работают дисплеи на кассах, не работает кассовый транспортер, на другой кассе скрепит и стонет! Реакции на наши просьбы-ноль!А требуют с нас по самое не хочу! Еще преподнесли новость (в письменном виде)-один больничный в полгода.т.е.один сотрудник может заболеть.а остальные ползти на работу, в случае болезни… Из этого следует вывод, что больной сотрудник, с соплями и кашлем в зале-это нормальное явление! А не дай Бог в гипсе?! и.т.д…И дали явно понять, что лучше писать заявление! А как по поводу соблюдения ТК, наших конституционных прав??? Или заверений при устройстве на работу.что компания полностью соблюдает ТК, оплачивает больничные листы (там такие копейки)..Платят только за то время, что положено по графику… а нас заставляют приходить на 2 часа раньше..это время не оплачивается..о подработках вообще стоит забыть… если нет уборщицы, то мы еще и подметаем и моем зал… за так… чтобы стыдно не было перед покупателями… Но Есть один плюс-ЗП.Для области нормальная зарплата. Но мы и выкладываемся на эту зарплату, которой, кстати нас и попрекают..мол…многовато получаете… больше работать надо… может с ночевой в магазине оставаться??? Держит здесь только близость к дому, да и возраст уже: (((..но насколько хватит-не известно…
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсех, кого заинтересовала вакансия «специалист по НСИ» удаленно, ждет 3 этапа собеседований, тестовое задание и зарплата в 44 тысячи рублей. По требованиям у Магнита все стандартно: высшее образование, знание Excel на уровне профи, знание специфики работы (это позже проверят тестовым заданием, которое составлено криво-косо, но есть) — вам за все ваши навыки дадут ровно ни х (кхм), ни-че-го! На первом собеседовании милая девушка HR В. пообещает вам 80 000 до вычета налога, далее будет собеседование с К. (руководитель всех специалистов, которая не знает, как пишется «в течение» и склоняется слово «договор», ну да ладно). После успешного собеседования с К., вам вышлют тестовое задание. Далее итоговая встреча с К., где она в восторге, ведь: «по пальцам пересчитать людей, которые сразу идеально смогут выполнить задание, как вы!». Вот именно на этом этапе я решаю переспросить про заработную плату. Анкета в СБ заполнена, тест сдан, они готовы меня оформить, ура! А нет. По факту озвучивают, что ЗП 44 тысячи 3 месяца, а далее 55, но только если не уходить в отпуск или на больничный, тогда твои 55, конечно, будут меньше, ведь это не оклад, а оклад + мотивация. График... Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу сказать, что только опыта негативного набралась Далее →✗ Недостатки1. Пустые обещания. Мне сказали, что я могу быть устроена полноценным работником после того, как пройду обучение онлайн. Я его прошла, это заняло у меня 3 недели, а потом начались придирки со стороны директора, что я не знаю их программу. И ещё неделю потратила, пока ждала каких-то решений, не только от него. В офисе тоже видно, что я закончила обучение. Директор им сам писал, должно было «прийти письмо», по словам директора. 2. Невозможная система обучения онлайн. Ею никто не занимается, не редактирует, там очень много лишнего. К тому же она меня ещё больше запутала. 3. Полный бардак. Оказалось, что мой директор увольняется, но вместо него пришёл новый, а вместе с новым директором — новый товаровед, на то место, которое мне обещали. Даже если бы меня перевели на полноценного работника, я всё равно не знаю, в каком месте бы я работала. 4. У стажёра, коим я была, зарплата 20 000. 5. Отсутствие мотивации сотрудников. Далее →