ЗАО Таурас-Феникс: отзыв сотрудника
Генеральный директор [Д.] [С.] [Е.]
Владелец бизнеса Сигитас Мицкус.
Работаю инженером-конструктором!
В конструкторском бюро обстановка вообще мрак!
Работаем в тесноте и духоте все простуженные от кондея и сквозняков, без праздников (даже без новогодних), владелец может наорать, сервер постоянно падает, компьютеры слабые.
А с нового года объявили ещё и 9 часовой рабочий день! Хватило даже наглости приказ издать. Типа все виноваты в том, что не успеваем делать работу в срок. А на самом деле конструкторов недобор и просто выжимают последние капли жизни из тех, что есть! Зарплату конечно же больше не сделали!
Как обычно строгость законов компенсируется их невыполнением, то есть по большей части уходили вовремя. Но сегодня с начальников секторов потребовали написать объяснительные почему сотрудники уходят раньше! И вообще обещают проверить, кто, когда уходил и наказать! А потом следить по проходной и штрафовать.
Произвол полный! Вообще работать не хочется, хочется всё там разломать нафиг!
Начальники секторов конечно не встали на сторону людей, они [censored] все на персональных условиях! Им приказали врать на собеседованиях об условиях труда, говорить, что все неудобства временные.
Специально набирают из других городов и стран СНГ, чтобы человек был в максимально принужденном положении и не вякал!
Вот такой бардак творится! Не приходите сюда, пусть поганая шарашка растеряет последних дельных сотрудников, может тогда одумаются наши царьки!
👉 Работа в ТАУРАС ФЕНИКС в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
В продолжении наблюдения и изменения Плюсы в работе 1) Недалеко от метро, без изменения 2) Тренажерный зал с бассейном за треть цены, без изменения, залы с раздевалками стали лучше 3) Общежитие без изменения, говорят условия улучшили и порядок навели 4) Хорошее место для начала трудовой деятельности, для мигрантов и беженцев (жилье дают сразу), без изменения 5) М. ген. дир., умный, но до руководителя не дорос (бесхребетный), что убрали вовремя, хорошо 1) Карьерный рост. Стали двигать, среди работяг прям чувствуется 2) ЗП и мотивация. Непонятно, и сдвиги есть, и вроде нет 3) Работают семейные кланы. И это в убыток самому предприятию. Здесь прям сдвинулось и обновилась кровь. Пример — Н. пашет прям, при этом без звездности и по-человечески со всеми. 4) Д. Плела втихую интриги против своего бывшего зама назначенного, а теперь сидит и весь свой потенциал направила на работу. 5) П. Стал генеральным и прям как генерал заработал, прям назначили под его потенциал. 6) А. со своим замом А. Схема рабочая и приносит свои плоды, офисный коллектив ещё бы обновить и прям... Далее →💬7 комментариев
-
✓ Преимущества1) Близость к метро 2) Хорошая зп для человека без опыта на старте 3) Для сотрудника без опыта хорошая школа жизни, после которой не страшно устраиваться на любое предприятие и в целом можно понять хочешь ли ты действительно работать инженером-конструктором 4) В среднем нормальный коллектив 5) ДМС, спорт.зал 6) Корпоративное жилье (не для всех плюс, потому что находится за городом, и далеко не всем доступно нормальное жилье, в основном семейным. Остальным — ужасные общаги) 7) Какая-никакая внутренняя жизнь 8) Наверное самый большой с одной стороны плюс — не сложно брать отгулы, можно потом отработать, если отрабатываешь в выходные то условно 6 часов засчитывают как 8. 9) можно перерабатывать, денег к сожалению за это не доплачивают, но можешь проставлять себе часы и потом отгулять их (можно так доп. Отпуск себе фармить) 10) Я передумал быть инженером) Далее →✗ Недостатки1)Отсутствие нормальной адаптации сотрудников без опыта, да и с опытом тоже. Зависит от сектора, в который попадёшь. Если с руководителем повезло — отлично, нет — выгребай как можешь. 2)Отсутствие карьерного и зарплатного роста. Рост зп как бы есть, но это нужно постоянно выпрашивать, слушать надменные речи, и опять же зависит от руководителя твоего сектора. Но в основном такие просьбы воспринимаются высшим руководством в стиле — «денег он хочет, видите ли…» Ну и это не большие прибавки зачастую. И за рынком ребята не гонятся вообще, обычно если везде зп выросла в сентябре, тут — в феврале. 3)Руководство На всех уровнях. Руководители секторов — как повезёт. Есть как прекрасные люди, понимающие, находящиеся в реальности. Так и есть крайне неприятные персонажи, токсичные, манипуляторы, неорганизованные сами, но ищущие виноватых среди подчинённых. Руководство КБ — надменное, не харизматичное и связанное по рукам и ногам. Отстоять интересы сотрудников — вообще не сюда. Пару раз в год бывает сокращённый рабочий день на час, и то обычно все узнают об этом за полчаса до ухода. И руководство даже не может сообщить об этом вслух, всё на ушко и по тихой передаётся. И потом это выглядит как будто школьники сбегают с уроков, а не с работы отпустили. Смешно. Передача какой-то информации часто осуществляется так же; здесь это... Далее →