ЗАО "ТЕСТПРИБОР": Неясные этапы собеседования и тесты
Приглашают на собеседование, где сообщают не о решении принять или не принять на должность, а выдают неприятный сюрприз в виде тестового задания. Также сообщают, что существует следующий этап, в который, со слов руководства отдела, должны пройти 3 кандидата по оценке их компетенции, которые в дальнейшем будут общаться с «самым главным», который и решит их судьбу, исходя не из компетенции, а человеческих качеств. В целом нет ничего смертельного в этой двухэтапной лотерее, но о таком хотелось бы узнавать заранее, на этапе телефонного общения. Не все хотят бесплатно выполнять работу (тестовое задание) с такой невысокой вероятностью окупаемости затраченного времени.
-
✓ ПреимуществаЗП без задержки (хотя это обязанность, а не +) Далее →✗ НедостаткиПостоянные крики по поводу и без. Бестолковые совещания, после которых желание работать уже нет. Смена курса по 10 раз на дню. Приходя утром, не факт, что в обед у тебя будет работа. Уволят только так… Текучка кадров (80% — в год) … это отдельная песня. ЗП у спецов не в рынке и поднимать не собираются. Придя туда, будешь рабом! Не имеешь права опоздать ни на минуту (столько г. будет), личных дел быть не может — отпроситься отдельная тема. Устроишься на одну должность, но тобой будут затыкать ещё пять должностей, и по фиг, что это не твоя область деятельности. Практически все делают вид, что работают, только и стараются, что свалить свою работу на другого… в общем, мозг вынесут. Далее →
-
Созвонилась со мной кадровик. Пришел. Фирма показалась солидной. Провели собеседование с двумя начальницами из параллельных отделов. По их отзывам я их устроил, спросили — когда я готов выходить на работу ? Договорились созвониться через пару дней. В общем, никуда меня они не приняли — якобы директор заморозил данную вакансию и сейчас не нужны кандидаты…)) Какого тогда эта вакансия висит до сих пор на хх.ру! Зачем было тратить мое и ваше время? Далее →