ЗАО " Формастер ": отзыв сотрудника
Друзья, товарищи! Если вы хотите, чтобы вашу личность унижали каждый день после работы, выставляли «дураком», платили копейки за ваш труд, то ЗАО «Формастер» на ул. Корочанской, здесь вы узнаете как считать убытки, учавствовать в тендерах, делать отгрузки, договариваться с поставщиками, заключать договора по выигранному тендеру, и это все помимо ваших прямых обязанностей за которые вам ни копейки не дадут. Самое главное, работая менеджером, у вас не будет доступа в интернет т.к. Со слов ВВ «это очень дорого». В ходе вашей работы никаких достижений не будет и з.п. Платить, за что? А ребенку вашему, впрочем как и корпоратив и премия не предназначается, не заслужили! 12000т.р. И питание в месяц 2000, вот реальный доход и все! Директор от своей жадности ссохся как Ленин в мавзолее. Работает один склад, к нему никаких вопросов нет, а то, что ты как проклятый делаешь все отгрузки, работаешь с покупателями, этого не видно. В общем хочешь узнать какое ты [censored] ЗАО «Формастер» это твоя дорога!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →