ЗАО " Шебекиноагропромэнерго": невыплата зарплаты
№2-916/2019
решение
именем Российской Федерации
г.Шебекино 7 октября 2019 г.
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи [И.] А.А.,
при секретаре [Х.] Ю.В.,
с участием истца [Б.] А.Ф., его представителя [А.] Е.А.,
в отсутствие ответчика ЗАО «Шебекиноагропромэнерго», третьего лица Государственной инспекции труда в Белгородской области,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] ФИО6 к ЗАО «Шебекиноагропромэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
С 5 мая 2012 г. по 19 ноября 2018 г. [Б] А.Ф. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Шебекиноагропромэнерго» в должности водителя.
Дело инициировано иском [Б.] А.Ф., который просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 1 октября 2017 г. по 19 ноября 2018 г. в сумме 250 215, 30 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 55 543, 64 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 114 002, 98 руб.; компенсацию за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск – 15 371, 40 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В обоснование иска [Б.] А.Ф. ссылается на то, что с 1 октября 2017г. по 19 ноября 2018 г. заработная плата ему не выплачивалась. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена. Также указывает на причинение названными действиями работодателя ему морального вреда.
В судебном заседании истец [Б.] А.Ф. и его представитель [А.] Е.А. заявленные требования поддержали.
Ответчик не явился. О дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. О причинах не явки суду не сообщил
Третье лицо Государственная инспекция труда в Белгородской области в судебное заседание не явилась. Просила рассмотреть дело без участия ее представителя.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Факт состояния истца в трудовых отношениях с ответчиком с 5 мая 2012г. по 19 ноября 2018 г. в должности водителя, подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о прекращении Трудового договора с работником от 19 ноября 2018 г.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, вместе выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом запрашивались у ответчика необходимые документы по настоящему спору. Однако ответа не поступило.
Из представленного истцом расчета задолженности с ответчика за период с 1 октября 2017 г. по 19 ноября 2018 г. следует взыскать недополученную заработную плату в сумме 250 215 руб.
Данный расчет не может быть принят судом, поскольку он произведен без учета положений ст. 139 ТК рф.
В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из представленных истцом доказательств следует, что он имел доход в 2016 году и в 2017 г. по сентябрь включительно.
Следовательно, размер средней заработной платы следует исчислять с октября 2016 г. по сентябрь 2017 г.
Между тем, поскольку в справке 2-НДФЛ не отражен доход истца за январь 2017 г. суд считает необходимым учесть заработную плату, полученную им в сентябре 2016 г. Исходя из этого, размер заработка составляет 194 067, 55 руб., средний заработок – 16 172, 30 руб.
Таким образом, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 1 октября 2017 г. по 19 ноября 2018 г. составляет 204 310, 06 руб.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 1 октября 2017 г. по 19 ноября 2019 г. составляет 49 013, 78 руб. (расчет произведен по 9 августа 2019 г.).
Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок истца составит: 204 310, 06/12/29, 4 = 579, 11 руб.
Исходя из представленных истцом доказательств, ему положена компенсация за 182 дня отпуска за весь период работы.
Доказательств опровергающих данные обстоятельства ответчиком не представлено.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 105 398, 02 руб. (579, 11 x182 = 105 398, 02).
Поскольку названная компенсация истцу при увольнении выплачена не была с ответчика также подлежат взысканию в соответствии со ст.236 ТК РФ проценты за период с 20 ноября 2018 г. по 9 августа 2019 г. в сумме 14 158, 47 руб. (с 20 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (105 398, 02 х 7, 5% х 1/150 х 27 = 1422, 87 руб. с 17 декабря 2017 г. по 16 июня 2019 г. (105 398, 02 х 7, 75% х 1/150 х 182 = 9 910, 93 руб. с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (105 398, 02 х 7, 5% х 1/150 х 42 = 2 213, 36 руб. с 29 июля 2019 по 9 августа 2019 г. (105 398, 02 х 7, 25% х 1/150 х 12 = 611, 31 руб.).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, отсутствие у последнего в течение длительного периода времени заработной платы в полном объеме, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных последнему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу [Б]а А.Ф. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Никаких исключений из указанного правила ГПК РФ не предусматривает. Если период невыплаты заработной платы больше, чем три месяца, то решение суда в части взыскания заработка за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части после вступления решения суда в законную силу.
Таким образом, настоящее решение суда о взыскании с ЗАО «Шебекиноагропромэнерго» в пользу [Б]а А.Ф. задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 48 516, 90 руб. подлежит немедленному исполнению.
Исходя из положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из подлежащих удовлетворению исковых требований истца, в доход бюджета Шебекинского городского округа с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7228, 80 руб. (300 руб. - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, 6 928, 80 руб. - по требованиям имущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Требования [Б.] ФИО7 к ЗАО «Шебекиноагропромэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.
Взыскать с ЗАО «Шебекиноагропромэнерго» в пользу [Б]а ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2017 г. по 19 ноября 2018 г. в сумме 204 310, 06 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 013, 78 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск - 105 398, 02 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 14 158, 47 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ЗАО «Шебекиноагропромэнерго» государственную пошлину в доход Шебекинского городского округа в размере 7 228, 80 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в сумме 48 516, 90 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области.
Судья А.А. [И.]
Мотивированное решение изготовлено 8 октября 2019 г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Шебекино (2 отзыва) →
