ЗАО "Штадлер Минск": отзыв сотрудника
Хваленый завод в Фаниполе ЗАО «Штадлер» разваливается на глазах. Нет заказов. Нет веры у людей. Нет ни какой социальной защищенности. Людей тупо выбрасывают на улицу просто не продлевая так называемые краткосрочные 3-х месячные контракты. Планируется сократить как минимум 70% персонала. На предприятии стоит нездоровая обстановка из-за этого. На заводе штадлер почти везде хамское ужасное унизительное отношение к людям. Профсоюзов нету. В связи с этим невозможно работать и достигать каких-либо целей. Куда смотрит Министерство Труда и социальной защиты граждан Рб? Что у людей совсем нет никаких прав на этом предприятии? А как же профессиональные качества людей? Как высшие образования по специальности? Почему на это никто из руководителей почти не смотрит? Неужели нельзя было найти средства для поддержания завода??? Всех работников принудили подписать доп. соглашение: «об уменьшении должностных окладов аж в 4 раза». Это что бес предел? А сейчас идут массовые увольнения работников. При этом никто не предлагает уволившимся какую-нибудь работу. А ведь это не правильно. Сейчас тяжело найти работу. Зачем строили этот завод? Что бы издеваться над людьми? Оставить их без работы? Неужели нельзя было изыскать средства или заказы для поддержания завода Штадлер.
-
Здравствуйте. Хочу поделиться с вами своим горьким опытов в данной компании. Работал я кладовщиком на складе. Когда устраивался не читал отзывы про эту компанию, и очень сожалею об этом, потому что знал бы уже заранее какой это гадюшник… Есть на складе Начальники стешиц александр И крапивка владик, запомните пожалуйста эти фамилии, это такое хамло что нужно ещё поискать.. Когда я устраивался Стешиц мне обещал чуть ли не золотые горы, на самом то деле со временем понимаешь что этот человек умеет врать прямо тебе в глаза. Зарплата тут 1000 руб, если работы нету то тут стоять, сидеть нельзя, нужно всё мыть и вылизывать, либо будет у тебя зп меньше намного. Эти два персонажа собирают собрание и открытым текстом говорят ВЫ ТУТ обычные [censored] НИКТО ВАМ зарплату поднимать НЕ будет, И ЕСЛИ КОГО-ТО ЧТО-ТО НЕ устраивает ТО заявление НА СТОЛ И обходной В руки! Обзывают всякими матами, унижают и т.д.. Все работники такого же мнения, между собой только это и говорят что там рабство. Завод стал как перевалочная база, людям обещают одно, а там совсем по другому, и они увольняются.. Приходят другие и т.д..Совет вам мой, не идите сюда работать…... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →💬3 комментария