ЗАО "Энгельсская мебельная фабрика": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6396/2021 ~ М-6280/2021

Дата решения: 29.11.2021

Истец (заявитель): [С.] [Е.] [Г.]

Ответчик: ЗАО "Энгельсская мебельная фабрика"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №RS0№-44

Заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Н.] С.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку по заработной плате, морального вреда,

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» (далее ООО «Энгельсская мебельная фабрика») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» в должности юрисконсульта. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от дд.мм.гггг должностной оклад истца составляет 40 000 рублей. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 453 635 рублей 93 копейки.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

Истец, считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 453635 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 47698 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Энгельсская мебельная фабрика» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК рф.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» в должности юрисконсульта.

Согласно справке № от дд.мм.гггг задолженность по заработной плате ООО «Энгельсская мебельная фабрика» перед ФИО1 по состоянию на дд.мм.гггг составляет 453635 рублей 93 копейки (л.д. 17)В силу положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате, возлагается на работодателя, который доказательств касающихся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед истцом в суд не представил, не опровергнул ссылки истца относительно задолженности по оплате заработной платы, в спорный период.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным установить размер заработной платы и задолженности по ее выплате.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 453635 рублей 93 копейки подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Представленный истцом расчет, ответчиком не оспорен, его правильность сомнений у суда не вызывает.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 47698 рублей 48 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за три месяца в размере 74116 рублей 30 копеек (12891 рублей 11 копеек + 26515 рублей 19 копеек + 34800 рублей 00 копейки).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

фио1 просит взыскать возмещение морального вреда 10000 рублей.

В нарушение требований законодательства ответчик длительное время не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 1000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8213 рублей 34 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг в размере 453635 рублей 93 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 74116 рублей 30 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 47698 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в государственную пошлину в размере 8213 рублей 34 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья С.А. [Н.]

Секретарь ФИО3