Работа на заводах и фабриках в Энгельс

Прошла собеседование, которое длилось около 2 часов. Страшно представить, но это так. Будто отбирали меня на должность руководителя какой-то весомой компании. Так они завышали свою значимость изначально, что эта пыль в глаза казалась волшебной пыльцой. Но на деле это просто понты. И все они там кидают лишь понты. Пригласили на собеседование. Собрали документы для трудоустройства. Ничего не предвещало беды. И казалось вполне логичным. Обучение должно было длиться две недели. На обучении упорно и четко, по много раз говорилось о повышении до руководителя, о премиях и хорошей ЗП. По факту после пяти дней обучения — внеплановый и резкий срез знаний (тест), а следом контрольный звонок. Который мы даже не моделировали до этого. Ничего путного на обучении не было. [Ю.] [А.] — которая обучала, читала всё со слайдов, при этом весь рабочий день сидя параллельно в телефоне. Устала бедняга трудиться, знания давать новичкам. Зато требовать с вас будут в три шкуры, как говорится. На словах одно, на деле другое. Обучение нелогичное, с повторами. Не удосужились распечатать материал даже, ссылаясь на то, что кончилась бумага. Был один из дней обучения, где чуть ли не весь день рассказывали про штрафы и про то, как... Далее →

Кидалово на 50 тыс. за панели на стены. Не знаю, у кого там проблемы, у фабрики или у дилеров сейчас, но заказ, сделанный неделю назад и обещанный к пятнице, до сих пор не доставили. Дилер кормил завтраками и в итоге пообещал только половину от заказа — наверное, то, что у него уже было в наличии. При этом другие нормальные дилеры честно отказались выполнить заказ. Видать, проблемы с логистикой у фабрики, раз дилеры в Москве лапу сосут или кидаловом промышляют. Далее →

Крайне неадекватный собственник бизнеса в преклонном возрасте, который пытается участвовать во всех процессах. Космическое количество отчётов, вы просто погрязнете в этой рутине, GPS-отслеживание каждого шага с постоянным разбором «полетов» (это вообще отдельное безумие), бесконечные собрания. Жадное руководство, клиентов на праздники будете поздравлять за свой счёт. Зарплату вам не проиндексируют никогда, а вот уволить одним днём легко (несколько примеров за 2020-й), и пандемия тут ни при чём, завод производит товары первой необходимости и не останавливался в период ковидного пика. За последние полгода растеряли весь отдел сбыта. Оформление на ИП. Завод — это совок, застрявший в восьмидесятых, находящийся на задворках Московской области. Старички делятся на две части: либо те, кто по уши в долгах (ипотеки и т.д.) и боятся поменять работу, либо неадекваты, успешно вещающие лапшу на уши вышеупомянутому собственнику (особо выделяются среди них руководители отдельных направлений, не хочется указывать личности). При трудоустройстве отдел персонала вам будет обещать корпоративную культуру, рассказывать про успехи компании, белое оформление и прочие радости — не верьте. Потом придется долго лечить нервы и восстанавливать втоптанные в грязь профессионализм и самооценку. Далее →

Ну, берите попкорн, поехали. Имя написала своё, как есть, чтобы знали, что я о них думаю. В начале февраля 20 года я откликнулась на hh на данную вакансию, меня тут же пригласили на собеседование, мы пообщались с двумя так сказать руководителями, это [Ж.] [Е.] [Н.] и [А.] [В.] фамилию не запомнила. Так вот этим же вечером мне перезвонили и пригласили с утра на работу. На утро, к 9 часам я поехала, мне сказали, что сегодня мы на тебя посмотрим, что ты вообще из себя представляешь и к вечеру дадим конкретный ответ. Ну естественно вечером мне сказали, что я принята на работу, окей Ещё пару дней дохаживала старый секретарь, поэтому я легко влилась в работу, она мне все рассказала про работу, сотрудников и самое главное, это про «конченого человечка», который работает у них маркетологом и делает мозг с утра до вечера, он будет требовать от Вас писать статьи, после чего все перечеркнёт и напишет по своему, и он всегда так делал, я подружилась с коллективом и они мне все о нем рассказали. Так вот, этот ненормальный пишет постоянно в группе вот сап, якобы он умный, а меня выставляя глухой, но я и не нанималась, чтобы писать статьи, если б я это хотела делать, я бы пошла учиться... Далее →

Обратился на это предприятие с предложением сотрудничества на удаленной основе (я живу довольно далеко от Воронежа), сейчас это распространено в связи с режимом самоизоляции по стране и затруднений в работе со вменяемыми работодателями не представляет. Некая Л.Б. в ответе на мое обращение стала требовать (!) от меня явно неприемлемого — переехать в Воронеж и работать на этом предприятии на копеечную з/п. Это уже характеризует умственный уровень «заместителя генерального директора по персоналу». Мое напоминание о пожелании работать удаленно вызвало только истерику по переписке)) с попытками занизить самооценку, оскорбить и уязвить меня, правда непонятно зачем)). С подобными персонажами я не работаю. Вывод — гнилая система менеджмента. Наверное, уже никто не идет туда работать, раз уж «заместитель генерального директора по персоналу» развлекается странной перепиской в рабочее время, создавая однозначно негативную репутацию как о себе самой, так и о фирме. Принял решение отказать в сотрудничестве и распространить отрицательную информацию в профессиональном сообществе. Далее →

2-й тур — Онлайн собеседование, потенциальный руководитель даже не удосужился перед собеседованием прочитать мое резюме, о чем и сообщил на собеседовании. Скажем так, гордиться нечем. Собеседование проходило как допрос. Мои вопросы мне озвучить не удалось, руководитель просто ушел на совещание. По результатам собеседования мне никто не ответил, судя по тому, что вакансия в HH в архиве, человека взяли, но не царское это дело написать кандидату, мол, извини, не подошел. . Далее →

Здравствуйте! Я хочу вам сказать важную для вас вещь о сотруднике вашего завода [Т.] [Н.] [В.] что он занимается особо тяжким хищением денежных средств, списывает и продаёт котлы в другие города. У него дома стоит сейф для всего этого воровства Далее →

Отсутствие специальной оценки условий труда. Подробнее →

Отсутствие специальной оценки условий труда. Подробнее →

Нарушения в проведении специальной оценки условий труда. Подробнее →