ЗАО Энгельсская мебельная фабрика: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7068/2021 ~ М-7029/2021

Дата решения: 15.12.2021

Истец (заявитель): [В.] [О.] [В.]

Ответчик: ЗАО Энгельсская мебельная фабрика

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1-7068/2021

64rs0042-01-2021-015064-49

Заочное решение

Именем Российской Федерации

15 декабря 2021 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи [Д.] Н.А.,

при секретаре судебного заседания [Ю.] К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] О. В. к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] О.В. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» (далее по тексту - ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика») о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работает на предприятии ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» по трудовому договору № от дд.мм.гггг: в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в должности стажера менеджера, с дд.мм.гггг – в должности менеджера склада готовой продукции, с дд.мм.гггг в должности бухгалтера, с дд.мм.гггг и по настоящее время в должности заместителя главного бухгалтера. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 717 874 руб. 23 коп. Согласно дополнительному соглашению № от дд.мм.гггг к трудовому договору должностной оклад составляет 35 000 руб.

Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 717 874 руб. 23 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 28 399 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец работает на предприятии ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» по трудовому договору № от дд.мм.гггг: в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в должности стажера менеджера, с дд.мм.гггг – в должности менеджера склада готовой продукции, с 11 августа 2014 года в должности бухгалтера, с дд.мм.гггг и по настоящее время в должности заместителя главного бухгалтера.

Согласно дополнительному соглашению № от дд.мм.гггг к трудовому договору должностной оклад составляет 35 000 руб.

Как следует из искового заявления, а также справки ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» от дд.мм.гггг №, по состоянию на дд.мм.гггг у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 717 874 руб. 23 коп. Причиной не выплаты заработной платы стало тяжелое финансовое положение предприятия.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» задолженности по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 717 874 руб. 23 коп. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в размере 28 399 руб. 70 коп., исходя из расчета представленного истцом, который суд признает математически правильны и который не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период невыплаты работнику заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 665 руб. 73 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 233 324 руб. 17 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 12, 56, 67, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу [В.] О. В. задолженность по заработной плате в размере 717 874 руб. 23 коп., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 28 399 руб. 70 коп. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., в остальной части отказать.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 233 324 руб. 17 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 10 665 руб. 73 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Н.А. [Д.]

Секретарь К.С. [Ю]