ЗАО Энгельсская мебельная фабрика: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6358/2021 ~ М-6118/2021

Дата решения: 29.11.2021

Истец (заявитель): [В.] [В.] [В.]

Ответчик: ЗАО Энгельсская мебельная фабрика

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1-6358/2021

64rs0042-01-2021-012325-21

Заочное решение

Именем Российской Федерации

29.11.2021 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] Д.А.,

при секретаре [А.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] В.В. к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[В.] В.В. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» (далее - ЗАО «эмф») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с дд.мм.гггг [В.] В.В. был принят на работу в ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» расположенное по адресу: г. Энгельс, ул. Терновская, 9 «а» по трудовому договору №. У ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которую в добровольном порядке гасить не хотят. До настоящего момента денежные средства в сумме 554510 руб. 31 коп. истцу не выплачены. [В.] В.В. обращался в бухгалтерию за выдачей справки о задолженности, но по настоящее время истцу ее не выдали. По данному факту [В.] В.В. письменно обращался в Государственную инспекцию труда Саратовской области 12.о8.2021 года с жалобой, а также в прокуратуру г. Энгельса. дд.мм.гггг истец дополнительно лично при посещении руководителя обратился в Государственную инспекцию труда Саратовской области с просьбой выдать мне письменный ответ о ходе проведения проверки, на что был выдан мне ответ, что проверка продолжается, что ждать его не стоит и что истцу следует сразу обращаться в суд. дд.мм.гггг истец обратился в прокуратуру г. Энгельса, на что по настоящее время ответа не получил. Истец был вынужден обратиться за помощью юриста по подготовке жалоб в различные учреждения и в суд, что подтверждается квитанцией на сумму 15.000 руб. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ЗАО «ЭМФ» долг по заработной плате в размере 554510 руб. 31 коп, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Стороны о рассмотрении извещены. В судебное заседание не присутствовали.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору № в ЗАО «эмф».

дд.мм.гггг истец прекратил с ответчиком трудовые отношения.

На момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. По состяонию на дд.мм.гггг у ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» перед [В.] В.В. образовалась задолженность по заработной плате в общем размере 554510 руб. 31 коп.

Требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы иных выплат при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, позиции ответчика, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в 12000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб., что подтверждено квитанцией от дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года №454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, - на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции рф.

В соответствии с п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В п. 13 данного Постановления сказано, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая объем оказанной представителем истца юридической помощи, времени оказания помощи, категории сложности рассматриваемого дела, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9045 руб. 10 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу [В.] В.В. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 554510 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в размере 9045 руб. 10 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Верно.

Судья Д.А. [Л.]

Секретарь А.Р. [А.]