ЗАО "Энгельсская мебельная фабрика": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6239/2021 ~ М-6174/2021

Дата решения: 02.12.2021

Истец (заявитель): [Н.] [М.] [Ю.]

Ответчик: ЗАО "Энгельсская мебельная фабрика"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1-6239/2021

64rs0042-01-2021-012416-39

Заочное решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2021 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи [К.] О.В.,

при секретаре судебного заседания [Ж.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому [Н.] М. Ю. к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[Н.] М.Ю. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» (далее – ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика») о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 03.08.2020 г. осуществлял трудовую деятельности в ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» в должности контролера службы экономической безопасности. 15.07.2021 г. трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника. На момент прекращения трудовых отношений работодателем обязательства по выплате истцу заработной платы не выполнены. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако получал отказы в связи с тяжелым финансовым положением предприятия. В августе 2021 г. истец обратился в прокуратуру г. Энгельса Саратовской области, Государственную инспекцию труда Саратовской области для проведения проверки по факту невыплаты заработной платы.

В настоящее время задолженность перед истцом у ответчика не погашена.

Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 125 389 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истец [Н.] М.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Третье лицо ГИТ Саратовской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 03.08.2020 г. [Н] М.Ю. на основании приказа № 32 от 03.08.2020 г. и Трудового договора от 03.08.2020 г. был принят на должность контролера службы экономической безопасности ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика».

15.07.2020 г. [Н] М.Ю. приказом № 18 от 15.07.2021 г. уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются копией трудовой книжки.

Согласно трудовому договору часовая тарифная ставки истца составляет 60 рублей с доплатой в вечернее время 20% от тарифной ставки, в ночное время - с доплатой 40% от тарифной ставки.

Размер имеющей задолженности ответчика перед истцом составляет за период с декабря 2020 года по июль 2021 г. 125 389 рублей 20 копеек, что подтверждается справкой ответчика от 01.12.2021 г. № 99.

Трудовая деятельность осуществлялась истцом до 15.07.2021 г. включительно, расчет при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по июль 2021 года в размере 125 389 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период невыплаты работнику заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Данные расходы истца подтверждаются распиской на указанную сумму, доверенностью.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 г. №454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции рф.

С учетом категории гражданского правового спора, продолжительности рассмотрения дела, степени участия представителя истца в судебном заседании, принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд считает расходы на оплату услуг представителя истца разумными в сумме 6 000 рублей и считает необходимым взыскать с ответчика в истца указанную сумму.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 007 рублей 78 копеек.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от дд.мм.гггг № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 47 020 рублей 95 копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Н.] М. Ю. к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу [Н.] М. Ю. денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за период в размере 47 020 рублей 95 копеек. Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 47 020 рублей 95 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу [Н.] М. Ю. денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за период в размере 78 368 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» государственную пошлину в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 4 007 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 09.12.2021 г.

Судья О.В. [К.]