Здоровое поколение, ООО МЕДГАРАНТ: отзыв сотрудника
Работать в данной компании можно только в случае если вы родственник/подруга/друг одного из трёх собственников компании. Иначе здесь делать нечего. ЗП официальная около 5000, потому что в договоре прописывают неполную рабочую неделю. Обманывают на всём: в праздники будете работать даже при графике 5/2, причем будто это обычный рабочий день; зарплату на сайтах поиска работы пишут одну, на собеседовании озвучивают другую (ниже), по факту получишь ещё немного ниже. Также работа очень нервная, потому как поток пациентов очень большой, регламенты меняются несколько раз в день, не успеваешь к одному привыкнуть как уже новое распоряжение на почте. Договорится между собой руководители не в состоянии — очень часто вы просто не будете получать чёткого ответа на вопрос. Вам в ответ немного «нальют воды», а ты сам выкручивайся. Да и кстати, экономить на ваших зарплатах будут всегда. Я всё понимаю — хочется больше денег руководству, но срезать треть зп у тех кто напрямую общается с пациентами, которые оплачивают каждый свой визит, принося вам же деньги — не выход. По качеству услуг не могу сказать, тк лично мной посещений врачей не было. По разговорам сотрудников качество обслуживания зависит от врача к которому записываетесь, кто-то более опытный, кто-то нет. Итог: для трудоустройства административным персоналом не — рекомендую однозначно.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →