Земляничные поляны: Недостаток профессиональных знаний руководства
Белая зп
Недостатки:[censored] руководство, не умеющее выстраивать рабочие процессы, видимо, из-за полного отсутствия знаний, неумения планировать и нежелания брать на себя ответственность. Технический директор подставляет сотрудников в любой неблагоприятной лично для него ситуации и доносит информацию генеральному в нужной для него форме. Огромное количество сделанных им косяков прикрывает и при удобном случае сваливает на подчиненных. Генеральный будет играть в гольф, проблемы будете решать вы. Больше всего руководством ценится «гибкость» сотрудников, а не профессиональные знания. Если вы недостаточно «гибкий», то рано или поздно вас «попросят», и в методах стесняться не будут. Лишат премии, а это половина з/п, и сократят, если не уволитесь по «собственному» желанию.
- 👉 Работа в ЗЕМЛЯНИЧНЫЕ ПОЛЯНЫ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36215 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСвежий воздух Далее →✗ НедостаткиПри приеме на работу обещают премию в размере оклада, которой лишат, как только вы станете неугодны руководству и уволят, сократив. Если вы не офисный работник, будете работать на открытом воздухе, в «полевых» условиях. Если устраиваетесь на техническую должность, готовьтесь быть во всем виноватым рабом. Не ждите уважения к вашим знаниям, да и в целом не ждите никакого уважения. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
