Земляничные поляны: Недостаток профессиональных знаний руководства
Белая зп
Недостатки:[censored] руководство, не умеющее выстраивать рабочие процессы, видимо, из-за полного отсутствия знаний, неумения планировать и нежелания брать на себя ответственность. Технический директор подставляет сотрудников в любой неблагоприятной лично для него ситуации и доносит информацию генеральному в нужной для него форме. Огромное количество сделанных им косяков прикрывает и при удобном случае сваливает на подчиненных. Генеральный будет играть в гольф, проблемы будете решать вы. Больше всего руководством ценится «гибкость» сотрудников, а не профессиональные знания. Если вы недостаточно «гибкий», то рано или поздно вас «попросят», и в методах стесняться не будут. Лишат премии, а это половина з/п, и сократят, если не уволитесь по «собственному» желанию.
- 👉 Работа в ЗЕМЛЯНИЧНЫЕ ПОЛЯНЫ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36416 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСвежий воздух Далее →✗ НедостаткиПри приеме на работу обещают премию в размере оклада, которой лишат, как только вы станете неугодны руководству и уволят, сократив. Если вы не офисный работник, будете работать на открытом воздухе, в «полевых» условиях. Если устраиваетесь на техническую должность, готовьтесь быть во всем виноватым рабом. Не ждите уважения к вашим знаниям, да и в целом не ждите никакого уважения. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
