Зоомагазин Ноев Ковчег: отзыв сотрудника
Устроилась в зоомагазин Ноев Ковчег на Советской продавцом-консультантом. Взяли меня сразу же, общались вежливо, обещали много платить. Договор всего один экземпляр и расчётки остаются у них! На вопрос и просьбу отдать её мне на меня наехали с претензиями, типа «если что-то не нравится — дверь открыта». Требования к внешнему виду сначала показались немного странными: нельзя носить на работе ничего кроме коротких шорт и обтягивающей футболки. Директор Дёмин Андрей, толстый наглый мужик, требует сверх меры, курит прямо в магазине у себя при покупателях. Женщина с которой проходила консультацию Татьяна, оказалась его подстилкой. Стерва ещё та, одевается, на мой взгляд, как [censored] и орёт постоянно без повода на всех.
Каждый день считали умирающих рыб (сушили их на бумажке) и других животных и их цену (!) высчитывали из зарплаты продавцов. На кассе требовали обманывать по возможности покупателей, я на этом тысяч пять им подарила (потому что не забирала себе ни копейки) и другие девчонки тоже так же.
После двух месяцев работы (и 10 тыс зп всего) проходит ревизия и оказывается что недостача 20 тысяч откуда-то взялась. Проводится повторная ревизия и теперь недостача ещё больше — 50 тысяч! Все камеры просмотрели, ничего нет. Девчонки конечно же подумали на меня, как на новенькую. Тут же они проводят новые консультации по набору «свежих» продавцов, ничего нам не объясняя.
Убежала от них с пустым карманом, пока ещё что-нибудь не повесили на меня. А они даже не позвонили мне больше. Напарницы мои тоже все ушли в скором времени.
Так что не ходите в этот зоомагазин, друзья.
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
