Зоренко Д.С.И.: Суд установил факт трудовых отношений и частично удовлетворил иск по зарплате.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2021−008799−24

Номер дела ~ материала 02−1201/2022 (02−6284/2021) ∼ М-5537/2021

Стороны Истец: [К.] А.С. Ответчик: [З.] д.с.и.

Дата поступления 22.09.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.03.2022

Дата вступления решения в силу 22.04.2022

Cудья [К.] А.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 16.03.2022  УИД 77rs0013−02−2021−008799−24 решениеименем Российской Федерации 16 марта 2022 г. Кунцевский районный суд адрес в составе: судьи [К.] А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1201/22 по иску [К.] [А.] [С.] к ИП [З.] [Д.] [С.] о защите трудовых прав,

установил:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между сторонами, взыскать задолженность по заработной плате за май-июнь 2021 года в размере сумма, расходы, связанные с рассмотрением дела в размере сумма, моральный вред в размере сумма. Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец [К.] [А.] [С.] работал у ИП [З.] Д.С. автомаляром с 15 апреля 2021 года по 25 июня 2021 года по договоренности за сумма н/час в автосервисе по адресу: Москва, адрес. Между ответчиком и ООО был заключен договор, по которому ответчик получал задания на ремонтные работы и на основании которых Ответчик формировал по окончании месяца отчет. Ответчиком составлялся ежемесячно отчет с наименованием работ, объема работ, тарифами и суммой, а также итоговой сумме к оплате. Работодателем были допущены следующие нарушения трудовых прав истца:  — при трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст. 16, 56.57.67 ТК РФ;  — за май 2021 год был выплачен аванс в размере сумма, что подтверждается банковским переводом/банковской выпиской по денежным поступлениям). Оставшаяся часть за май 2021г. в размере сумма выплачена ответчиком не была. Объем работ за май 2021г. подтверждается отчетом Ответчика. Отчет за июнь Ответчик не выдал, поскольку уклонялся от выплаты денежных средств. 12 июня 2021 года был направлен адвокатский запрос в ООО для определения объема работ за июнь 2021 года. За июнь 2021 года Ответчиком не была выплачена заработная плата в размере сумма. Таким образом, при увольнении 25 июня 2021 года работодателем не был выдан расчет в размере сумма за май-июнь 2021г., что является нарушением ст.84.1. 127, 136, 140 ТК РФ. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 25 июня 2021 г. ИП [З.] Д.С. обязался перечислить сумма 29 июня 2021 г., ссылаясь на то, что не получены денежные средства от ООО (Заказчик услуг по Договору с ИП [З.] Д.С.) Окончательный расчет до настоящего времени ИП [З.] Д.С. не произведен. В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела. В порядке ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ. трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ. трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные труд законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с фактического допущения работника к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно и. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представитель работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, и нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом (при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица вози трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из иска и объяснений истца следует, что истец осуществляет трудовую деятельность у ИП [З.] Д.С. автомаляром с 15 апреля 2021г. по 25 июня 2021 г. по договоренности за сумма н/час в автосервисе по адресу: Москва, адрес. Между ответчиком и ООО был заключен договор, по которому ответчик получал задания на ремонтные работы и на основании которых Ответчик формировал по окончании месяца отчет. Ответчиком составлялся ежемесячно отчет с наименованием работ, объема работ, тарифами и суммой, а также итоговой сумме к оплате. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Допрошенный в судебном заседании 26 января 2022 г. свидетель фио подтвердил факт работы с истцом у ответчика в период с 15 апреля 2021г. по 25 июня 2021г. Свидетель работал арматурщиком, а истец  — маляром, чинили машины после ДТП. Работали неофициально, без Трудового договора. Ответчик не выплачивал заработную плату. Суд принимает показания указанного свидетеля в качестве обоснования выводов суда по делу, так как отсутствуют основания для критического отношения к его показаниям, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного показания, показания свидетеля последовательны и не противоречат другим доказательствам по делу. Трудовые отношения истца с работодателем подтверждаются также табелем учета рабочего времени, с указанием наименований выполняемых истцом работ; историей операций по дебетовой карте истца за период с 01.07.2021 по 18.07.2021, согласно которой ответчик 28.05.21 перечислил на карту истца денежные средства в размере сумма, 15.05.2021  — в размере сумма, 30.04.21 — сумма, 21.04.2021  — сумма, 17.04.21  — сумма В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Учитывая, что материалы дела содержат достаточно доказательств, подтверждающих наличие между сторонами факта трудовых отношений, то иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению. Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании заработной платы в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате за период мая по июнь 2021г. Статья 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину — нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях,  — предусмотренных законом. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 дано разъяснение о том, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Суд считает разумной сумму в размере сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда. В порядке ст.100 ГПК РФ, с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между фио и ИП [З.] [Д.] [С.] Взыскать с ИП [З.] [Д.] [С.] в пользу [К.] [А.] [С.] заработную плату за май, июня 2021 года в размере сумма, расходы на оказание юридической помощи в размере сумма, моральный вред сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ИП [З.] [Д.] [С.] государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья