ЗЭБТ Горизонт : Проблемы с организацией труда и культурой.
Плюсы
+ есть объемы производства и, соответственно, работа
+ красиво написанная вакансия
Минусы
- ужасная организация труда и рабочих мест
низкая мотивация всех без исключения сотрудников
отсутствует корпоративная культура и культура производства
огромный уровень ручного труда, минимальная механизация
огромная текучесть кадров
Уровень зарплаты увеличился с июня 22, но нестабилен.
Общий вывод — это дауншифтинг.
Комментарии (1)
-
Проработала 3 года на этом «чудо-месте». Под конец заплатили 400 р. и тут мой внутренний терпила написал заявление на увольнение. Т.к. это было моё первое место работы, об тупость можно ещё понять и простить. Но там остались люди, которые реально работают там всю жизнь за 700−800 р в месяц и за место в мини-комнате в общаге с тараканами. Изначально я начинала работать в одном отделе с зп в 680 рублей в 2019 году. ДА-ДА. 680 рублей. Как бы в 19 лет было даже удивительно много))) короче, на то и расчет. Начальник отдела кадров хитрый и просчетливый. Таких и держит подольше. Разницу в том, что вам должны платить, и том, что реально платят, забирают себе в карман — классика. Потом отдел развалился, и мне предложили перейти в другой отдел абсолютно на другую специальность. Ну, а что, одно экономическое же направление, поднимем тебе зарплату)))) ага. По итогу подняли на рублей 150. А учиться другой специальности пришлось в 0. Огромная текучка кадров. В последнем отделе человек 15 сменилось за все мои 3 года работы. Система работы максимально странная, не проработанная. Короче, делай, что хочешь, называется. С одной стороны ок, но с другой бред... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, материальная помощь новым сотрудникам и их детям (до 14 лет), премии к праздникам- на этом все плюсы закончились, и у многих может возникнуть эйфория, но не долго.. Далее →✗ НедостаткиНаступает дикая реальность, описать которую в полной мере невозможно. Если кто говорит, что умеет работать в режиме многозадачности, то здесь вы не умеете ничего! В течение 5 минут вас отправят в командировку и через 2 минуты будут отчитывать за её невыполнение, указывая на абсолютно другую поставленную перед вами задачу. В пятницу потребуют отчёт о проделанной работе по определённому бланку, а в понедельник уже на общем совещании перед всем коллективом (любитель перед рабочими, они для него единственные, кто работает, а ну есть ещё собаки, тут до конца не ясно, кто важнее) бывает, что выборочно, а бывает и всех по очереди размажет в г*вно. Директор, не пишущий докладные записки на сотрудников — враг. Технолог, который не умеет продавать, закупать и разрабатывать (глаголы могут меняться в зависимости от настроения) — бракованный. Менеджер, который не разбирается в инженерии, механике, космических кораблях и при этом за 5 минут не заработал и копейки — бездельник. Должности и карьерный рост меняются чуть ли не каждый день: директор по производству становится директором производства, водитель погрузчика — генеральным директором, мастер цеха — коммерческим директором и т.д., полёт фантазии со всеми вытекающими, ибо так видит руководитель! При этом тебя, независимо от должности, нагрузят задачами полностью отличными от должностных инструкций... Далее →
григорий 76
15.11.2022 16:21
Не сказано про 12-часовой рабочий день, хотя в вакансии написано про 8 часовой в две смены.