ЗЭНКО ПЛАЗМА: Обязательная коммуникабельность для соискателя
20−40% — это общение с заказчиком (если менеджер не смог ответить на все технические вопросы). Здесь важно быть коммуникабельным, так как заказчики тоже люди, и ваш уточняющий звонок иногда может попасть в момент их плохого настроения. Однако очевидно, что, соглашаясь работать в любом (!) сервисе, коммуникабельность и способность быстро реагировать на вопрос или просьбу заказчика являются обязательными и не должны быть сюрпризом у соискателя.
-
1. В апреле месяце заставили подписать допсоглашение на изменение оплаты труда -50%, обещали остальное выплачивать в «премию». И зарплату, и аванс не выплачивают во время с сентября 2019 года. Половину заработной платы («премии») не платят по 3 месяца. 2. Рабочее место: я пришел работать инженером, выполнял дополнительно работы технолога, ЧПУ-фрезеровщика, слесаря и т. д. (естественно, без оплаты). В компании никто не озадачивается спецодеждой — вам надо, вы и покупайте (особенно актуально при выполнении работ на ЧПУ станке по металлу, который заливает СОЖем). Пропуска оформляете за свой счет, потому что в компании нет денег. Необходимое оборудование и материалы для работы не закупают. Требуют работать дендро-фикальным методом. 3. В отпуск отправляют тогда, когда это нужно руководству, и требуют во время отпуска выходить на работу («ачетакова?»). Переработки не оплачивают, больничные листы оплачивают по минималке (не подают данные в ФСС). При просьбах дать отгул в счет переработок оформляют за счет сотрудника. 4 После появления в компании финансового директора [К.] Г. стало вообще невозможно работать — постоянные угрозы, шантаж и хамство с его стороны. После написания заявления на увольнение по собственному желанию заставляли переписывать несколько раз, чтобы сдвинуть сроки, т. е.... Далее →
-
1. В апреле месяце заставили подписать допсоглашение на изменение оплаты труда — 50%, обещали остальное выплачивать в «премию». И зарплату, и аванс не выплачивают во время с сентября 2019 года. Половину заработной платы («премии») не платят по 3 месяца. 2. Рабочее место: я пришел работать инженером, выполнял дополнительно работы технолога, ЧПУ-фрезеровщика, слесаря и т.д. (естественно, без оплаты). В компании никто не озадачивается спецодеждой — вам надо вы и покупайте (особенно актуально при выполнении работ на ЧПУ станке по металлу, который заливает СОЖем). Пропуска оформляете за свой счет, потому что в компании нет денег. Необходимое оборудование и материалы для работы не закупают. Требуют работать дендро-фикальным методом. 3. В отпуск отправляют тогда, когда это нужно руководству, и требуют во время отпуска выходить на работу («ачетакова?»). Переработки не оплачивают, больничные листы оплачивают по минималке (не подают данные в ФСС). При просьбах дать отгул в счет переработок оформляют за счет сотрудника. 4. После появления в компании финансового директора [К.] Г. вообще стало невозможно работать — постоянные угрозы, шантаж и хамство с его стороны. После написания заявления на увольнение по собственному желанию заставляли переписывать несколько раз, чтобы сдвинуть сроки, т.е.... Далее →