Ибрашев Канат Хадимович: отзыв сотрудника
Хочу оставить отзыв о работодателе [И.] Канат Хадимович. Работа в группе ВКонтакте «Вобла"Астрахань. На собеседовании говорили о том что график 4/2, стажировка оплачиваемая. В реальности перед стажировкой нужно пройти обучение (тебя кидают в группу ВКонтакте и ты самообучаешься). В группу бросают сразу несколько человек на обучение. Обучение не оплачивается. Обучаешься 10 дней без выходных. В процессе обучения потихоньку людей стажёров из группы убирают (сразу возникает вопрос «почему?»). Говорят что через них прошло более 40 стажёров (и куда они делись?). Потом озвучивается что готовят новых стажёров, добавляют в группу. А тех кто не отказался сам чувствуя неопределенность, убирают сами, находя причину. Очень удобно… не рассказав ничего о условиях прицепиться к любому твоему действию и убрать. Вот так отработав 10 дней без выходных сказали что завтра если справишься, то переходишь на оплату, а в реальности тебя убирают и берут новых стажёров. Одна из девочек работает 3 месяца стажёром на оплате 50% из-за ошибок. В общем подумайте нужно ли оно вам, тратить свое время на таких работодателей.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Астрахани (62 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Астрахани (55 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Астрахани (1001 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаВ период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →✗ НедостаткиВсе изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →