ИВ Роше: отзыв сотрудника
Самое первое- это поголовно Коненное руководство и лежащие под ним! Работала в ТЦ Горизонт. ИП Кумпан это опа товарищи! Там неадекватная семья правит этой хеью! Депутаты, адвокаты и кем они еще себя представляют? Оказались низшими людишками. Зарплату по итогу, кладут себе в кармашек. Увольняют вас резко когда им не хватает денег чтоб наеать тебя и не выплатить. Там такие схемы проработаны, ух. Нет антикраж никаких потому что руководство [censored] деньги и раз в полгода приходит эта главная мадама и проверяет чего не хватает, соответственно виноват весь персонал которого еще перед этим обо*рут, а потом поделят сумму ну равные части и заставят подписать заявление иначе увольнение! Короче проверка так и проситься к ним
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только то, что понравился коллектив. Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании было оговорено, что график 3/2 (с 10:00 до 19:00 и с 13:00 до 22:00). По факту оказалось, что есть и 12-часовые рабочие дни. Ну как 12-часовые, 13-ти, потому что надо приезжать за час до работы (мыть полы, отсылать отчёты и т.д.). На собеседовании об этом молчок. В процессе стажировки оказалось, что работают в данном бутике только три человека (одна выходит только на выходных). Ну то есть график 3/2 уже летит в тартарары. Надо выучить тонну информации, плюс технику продаж, плюс кассу. В процессе стажировки, разговаривая уже с действующими сотрудниками, выясняется, что и 38 000 зарплата будет только при перевыполнении плана. План на каждого просто дикий (удалось случайно подсмотреть). Так как фирма не заботится ни х… о сотрудниках, пришлось купить себе медицинские штаны. Ну это ладно, это мелочи. Подсобка метр на метр, заставлена продукцией. Ни попить, ни поесть, ни посидеть, чтобы хоть как-то ноги вытянуть. Если бы при собеседовании сказали всю правду про 12-часовые смены, в жизнь бы не пошла. Во время серьёзного разговора с менеджером услышала, что все... Далее →
-
Премии стали редкостью, поэтому рассчитывать стоит только на оклад, комнаты для отдыха в перерыв нет, карьерного роста тоже нет. Работать по новым акциям становится всё сложнее (недовольство продукцией, подарками); при этом подарки стали при любой покупке, а средний чек никто не отменял. Работа весь день на ногах. 1–2 раза в месяц меняются акции (остаёшься после работы, но всё оплачивается). Далее →