Ив Роше: Негативный опыт работы с продажами

Тренинги, подарки от компании, хорошие премии (при условии, что ты выполнишь план, который выполнить не всегда реально). График работы директор реально старалась сделать комфортным и удобным для всех.

По началу, я была в восторге от коллектива, руководства, условий труда. Но чем дальше в лес, тем больше дров. Короче, планы продаж, средний чек — это теперь самые страшные слова в моей жизни. Если ты не держишь средний чек на высоком уровне — тебе съедят всю голову менеджеры и директор, т.к. премию хотят все, а работать не хочет никто. Если ты не смог втюхать хотя бы три продукта в одни руки — ты дно. Тебя заставляют втюхать людям то, что им вообще не нужно. Диагностика кожи — это вообще нечто невообразимое. Как можно правильно подобрать уход с непонятным аппаратом? По отзывам видно, что это какой-то замкнутый круг. Начальство говорит: «тебе нужно подать в каждом отделе хотя бы по одному товару», покупатели потом в отзывах пишут: «консультанты хорошие, но слишком навязчивые». Вот круг и замкнулся, если ты не будешь предлагать все и водить покупателя по всему магазину по пять кругов, то обязательно подойдёт менеджер или старший и ткнёт тебя носом, что якобы «ты не отработала покупателя». В общем, берегите нервы и не ходите туда на работу. Работала в 2019−2020, уволилась сразу после открытия магазинов с карантина и не пожалела.