Икс-фит: Долгое ожидание первой зарплаты
Готовьтесь к тому, что при трудоустройстве первую зарплату вы получите только спустя 1.5 месяца! Какой ТК РФ? По которому зп должна быть раз в 2 недели… успокойтесь…
Я студентка, устроилась собственно ради денег, если месяц я могу как-то подождать, но чтобы полтора месяца ждать! А на что мне жить? На дорогу трать, на обеды трать и в итоге получаешь зарплату за месяц, которую половину ты уже потратил на обеды и проезд… Не скажу про все клубы, но в нашем прямо нашествие тараканов! Хотя говорят, что травят, бесполезно… Тут, конечно, вопрос к бару, а стоит ли там есть… Бассейн грязный, дно скользкое… за все время только один раз сходила туда и все… Про отдел продаж могу помолчать;) Каждый продает как умеет, но их псевдо-скидки, заманухи и вытягивание на очную встречу (по телефону всеми правдами приглашают в клуб на разговор с менеджером, которым будет различными приемами вас убалтывать на якобы индивидуальное предложение! Мне кажется, эта система во всех клубах сети, что в системе всегда происходит сбой, и шкафчики не закрываются, иногда не пускает или не выпускает из клуба, иногда после душа у меня и у других не открывается шкафчик, а я, извините, стою в одном полотенце!
-
✓ Преимущества-Своевременный хороший доход, если наработана база -оклад выше рынка — возможность тренироваться в клубе -скидки сотрудникам на спа и бар Далее →✗ Недостатки- Основная проблема — коммуникация между сотрудниками и руководителями. В клубе, где я работала, руководители не знают или не считают нужным соблюдать субординацию, регулярно позволяют себе повышать тон, не контролируют речь. Исходя из этой проблемы, в коллективе создается токсичная атмосфера, чаты переполнены негативом и скандалами. Руководитель клуба пытается выяснять отношения со всеми сотрудниками, а не с руководителями подразделений. В целом, абсолютно отсутствует иерархическая лестница. — Регулярные переработки, часть выходных убирают, на больничном также необходимо удаленно работать. — Планы продаж распределяются просто поровну, несмотря на сильную разницу в базах. — В какой-то момент позицию, на которой работает сотрудник, могут резко сократить по желанию регионального управляющего, управляющего клубом. — Бар не всегда рад приготовить еду для сотрудников, потому что получает на 30% меньше, чем от клиентов. — В отделе продаж коммуникация между сотрудниками была налажена, но в связи с вышеизложенным коллектив на данный момент поменялся. Далее →
-
Коллеги показали отзывы на данном сайте. Без слез не взглянешь. Я работаю в компании XFIT 5 лет, в 2024 году к нам действительно пришел новый HR-директор С. И. И все заиграло новыми красками — такой лицемерной особы я еще не встречала. Человек, который может испортить настроение всем вокруг, коллеги, которые с ней работают, явно уже не вывозят этой особы. Бессовестно улыбается в глаза и обсуждает за спиной, создает токсичную атмосферу, не умеет выстраивать конструктивный диалог, на все реагирует агрессивно, а это HR-директор, который должен создавать доброжелательную атмосферу и эффективную работу команды. Мне очень жаль, что один человек смог так испортить лицо нашей компании, которую я очень люблю. Пишу этот отзыв в надежде, что на него обратит внимание вышестоящее руководство и избавит нас от этого неквалифицированного, грубого человека! Далее →