Икс-фит: отзыв сотрудника
оплата вводных тренировок хотя бы 100р, оплата подарочных тренировок, корпоративная одежда
Недостатки:Фитнес менеджер Хфит Авиамоторная Грезнева [И.] нарушает личные границы сотрудников, позволяет себе рукоприкладство, напрочь отсутствует корпоративная культура и уважение к тренеру. Совместно с руководителем отдела продаж [М.] распределяют клиентов по тем тренерам, которые им лично нравятся, например, у старшего тренера водных программ может быть 3 новичка в одно время, а дежурный тренер в это время сидит без дела. За 100 рублей в час. Не справедливое отношение к сотрудникам подрывает моральный дух и не хочется далее приносить денег в компанию. Всех кто имеет собственное мнение и выражает его фитнес менеджер мягко говоря посылает. Бардак, а не компания. Не рекомендую. Будете пахать, а теплые клиенты будут попадать к фаворитам фитнес менеджера или к ней же, так как [И.] по совместительству тренер. Все деньги в одни руки!
-
✓ Преимущества-Своевременный хороший доход, если наработана база -оклад выше рынка — возможность тренироваться в клубе -скидки сотрудникам на спа и бар Далее →✗ Недостатки- Основная проблема — коммуникация между сотрудниками и руководителями. В клубе, где я работала, руководители не знают или не считают нужным соблюдать субординацию, регулярно позволяют себе повышать тон, не контролируют речь. Исходя из этой проблемы, в коллективе создается токсичная атмосфера, чаты переполнены негативом и скандалами. Руководитель клуба пытается выяснять отношения со всеми сотрудниками, а не с руководителями подразделений. В целом, абсолютно отсутствует иерархическая лестница. — Регулярные переработки, часть выходных убирают, на больничном также необходимо удаленно работать. — Планы продаж распределяются просто поровну, несмотря на сильную разницу в базах. — В какой-то момент позицию, на которой работает сотрудник, могут резко сократить по желанию регионального управляющего, управляющего клубом. — Бар не всегда рад приготовить еду для сотрудников, потому что получает на 30% меньше, чем от клиентов. — В отделе продаж коммуникация между сотрудниками была налажена, но в связи с вышеизложенным коллектив на данный момент поменялся. Далее →
-
Последние несколько лет вообще непонятно, куда двигается компания, какие ее цели, какая стратегия. С каждым годом все хуже и хуже. Сначала поставили некомпетентного генерального директора, от которого каждые полгода уходила треть топ-менеджмента (регулярно стали меняться опердир, финдир, HRD, ИТ-директор). Часть просто говорит, что от них хотели бы услышать. В общем, команды никакой, печальное кросс-функциональное взаимодействие. Задачи ставятся непонятно как, уровень общения тоже не на высоте, как на базаре иногда, отношение к сотрудникам в клубах негативное, пытаются создавать регламенты, которые не работают, потому что нет никакого контроля, все пытаются спрятать свои косяки, но отменно делают вид, что работают с утра до ночи и очень устали. Если ты не тот, кто живет работой или делает вид, кто ей живет, — то тебе тут не место. Компания экономит на всем и на персонале в первую очередь. Отделы очень маленькие, чаще всего одну функцию выполняет 1 человек, он же руководитель. Отсюда итог, что ты все должен делать сам, никакого профессионального и карьерного роста в компании нет, есть если только в клубах, но там никто не хочет становиться руководителем, потому что расстрельные должности. А с приходом нового HRD С. С., которую привел гендиректор,... Далее →