Империя Сумок: отзыв сотрудника
Оклады минимальные по договору-13 000, от этого считаются отпускные, т. е. за 2 недели отпуска получается 6500. Все кассовые отчеты без заводских и регистрациооных номеров на ККМ, видимо, работают втемную. В Самаре в Парк Хаусе работали неоформленные продавцы, 17 лет, дети сотрудников офиса, подписывая все кассовые документы. Руководителем [Ш.] мне было дано время 2–3 месяца для изучения тонкостей работы в данной компании, конкретно, системы домино, т.к. она сложная, я изучала ее, но через 20 дней работы менеджер начала давить и выдвигать требования такие, как будто я работала по этой программе всю жизнь, угрожая штрафами. Но самый большой недостаток-руководство, в частности Тисленко Е.В. Я имея опыт в торговле кож/галантерее и в руководящих должностях 30 лет, я постоянно слышала упреки от нее в своей некомпетентности, хотя даже самое простейшее рекламное письмо в администрацию ТЦ составить она самостоятельно не смогла, делала все я. Как выяснилось, никто ее не слушает, всем наплевать на ее приказы и требования. Как мне сказали: собака лает, ветер носит. Я не смогла работать под таким руководством, это себя не уважать.
-
✓ ПреимуществаДостоинство только одно — зарплата никогда не задерживается Далее →✗ НедостаткиСкотское отношение со стороны руководства, для них вы не люди, а просто расходники. Берут всех подряд, лишь бы хоть кто-то работал, т.к. желающих всё меньше. Ни поесть, ни присесть, всегда найдутся причины, почему этого делать нельзя. Везде стоят камеры для выявления ваших косяков. В менеджеры и админы берут всех, лишь бы хоть кто-то согласился, но права голоса у вас не будет. Админам на обучение подсовывают постоянно новоиспечённых админов, естественно, доплачивать за это никто не собирается. Хотя у админа и так работы своей выше крыши. Менеджеры по персоналу тоже в этой компании не имеют «веса», а только обязанности и регулярные оплеухи от вышестоящей императрицы М.») Штрафы, лишения премий и много всего интересного вас ждёт в этой компании, вы только приходите. Очень много озлобленных на жизнь сотрудников, что неудивительно с таким отношением. Работала в этой сети долго, раньше хотя бы зарплата была нормальная, сейчас вообще там делать нечего. Качество товара отвратительное, цены — космос. Это же самое можете купить на Валберис в два раза дешевле, почитав предварительно отзывы о товаре. Соответственно, возвратов по браку море, и всё это вычитается из вашей зарплаты. Я вообще удивляюсь над теми, кто до сих пор в подобных местах... Далее →
-
Работала полгода в спокойной обстановке, пока не вышла из декрета админ, с пограничным расстройством, а именно: все для неё воры, ревизию делает в воскресенье в самый трафик, на покупателей ей наплевать, ей так удобно и точка, она тут главная, что хочет, то и делает. Сотрудников, которые на выходных, не оповещает о ревизии, так как все воры в Ярославле знают, что у нас не работают антикражные ворота. Постоянно происходят пропажи сумок, но воруют у админа только сотрудники и, соответственно, выплачивают из своей зарплаты. Она сейчас тоже работает, но за сумки пропавшие не платит, сотрудниками не дорожит. На любой вопрос: пишите заявление, увольняйтесь! Ассортимент магазина в Ярославле весь старый, к некоторым моделям за мои полгода работы никто не притронулся, но она их ежемесячно наценяет. Покупатели в лицо мне смеются, а что сделаешь? Говорят, как вы такое в зал выставляете по заоблачным ценам, еще и выгоревшее. Про купоны вообще отдельная история: кто их придумал? И главное зачем? Чтоб покупатель не сорвался, и так мы всем делаем 50% скидку. Админ пугает постоянно штрафами за всё: пыль — штраф 5 тыс., а кондиционер чёрный, его не чистили никогда с открытия магазина, поэтому пыль там в воздухе превышает все нормы допустимые! Подарки на праздники от компании никогда... Далее →