Ин-Мода, Арена Спорт ( Nike, Guess, Intimissimi, Calzedonia, Miss Sixty): отзыв сотрудника
Уволилась по собственному желанию. Проработала ровно столько, сколько смогла физически… это 2 года (отдел не буду называть). Могу сказать, что даже год мало кто выдерживает. Главной мотивацией были деньги. Директора всей сети Бехтерев Михаил Юрьевич и Шуряева Ольга Валентиновна, (муж и жена) — в принципе адекватные. Управляющая Заковряшина Джамиля — самодур, как говорится понтов много, хотя мало чего из себя представляет. Как раз ее вы будете очень часто наблюдать, работая в этой компании. Начну с минусов, их конечно больше. За 2 года было очень много стажеров, единицы доходили до аттестации, (чтобы до нее дойти нужно делать план целый месяц), потом экзамен теория и практика (игра продавец-покупатель). Жалко было девочек, которым просто не везло, хотя был потенциал, им платили 5тыс и… до свидания! Хотя по выручке они должны были получить, к примеру, около 20тыс. Что сказать… обидно! Но вот такие жестокие правила! О самой работе, целый день на ногах по 12ч в день, график может быть 3/3, 4/2, бывало и 4/1/3, хотя в трудовом договоре прописано 3/2. За целый день даются перерывы, 30мин и 2 раза по 15. Даже когда зал пустой и никто не заходит все равно стоим! Это ужасно! Штрафы за опоздание, нарушения различных стандартов. Переработка в часах естественно была, 18−20 рабочих дней в месяце было стабильно. Все получали разную з/п, (смотря сколько кто наторговал), поэтому и пахали как кони, только ради денег, закрывая глаза на многочисленные нарушения. Инспекции по труду на них не хватает! Карьерный рост? Разве что из продавцов в администраторы, денег платят на тысяч 10 больше, чем п/к (и то, если план магазин сделает), но там столько заморочек, ответственности и нервов (особенно еженедельные планерки с директорами), что мало кто хотел этот самый рост. У п/к оклад 7тыс + % от продаж, как говорится в конверте. Из плюсов: конечно же з/п, выплачиваемая вовремя; подарки на др, 8марта и нг ввиде сертификатов, в любой отдел компании; оплачиваемые корпоративы на нг и день торговли; личная скидка 30% в любой отдел. Выводы делайте сами! Но не забывайте, что себя надо беречь!
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →

