инвентаризация: отзыв сотрудника
Вот их контакты 8−800-555−29-84 горячая линия, 101@2274. Ru почта. Компания московская проводит инвентаризацию в магазинах по всей стране. Остерегайтесь и не вздумайте там подрабатывать, денег всё равно не увидите. Я там 4 ночи отработал за бесплатно, и связаться с ними ни как. Менеджеры всё время заняты.
-
Существует такая компания «инвентаризация». Обещают оплату 1300 руб. За ночь, а по факту на руки — 480 руб. Где она находится и кто владелец — не известно (то ли в Петербурге, то ли в Москве)! Набирают всех желающих для сканировки товаров и проведения ночных учетов во всех городах России. В Костроме примерно раз в месяц публикуют объявления на Авито и обещают оплату 1300руб. За ночь. Провели инвентаризацию в ТРЦ Коллаж — магазин Глория Джинс. Сказали, что оплата будет зависеть от выполнения плана. Работали с 22. 00 до 5. 30 причем именно работали, а не сидели! На вопросы какой план и сколько будет оплата в конце смены вразумительного ответа не получили от [С.] — представителя и организатора этого мероприятия, который приехал, как сам сказал из Петербурга! На четвертый день после учета необходимо было на адрес 1 012 274@mail. Ru отправить данные своего паспорта, номер банковской карты, снилс, БИК банка и расчетный счет, а еще позвонить по телефону 8−800-707−0541 и все сверить. Через 2 недели по данному телефону ответили, что план не выполнен и сумма оплаты составляет 499руб и ее могут перевести только на телефон! Мне пришло 480 руб по факту! НЕ ведитесь НА ТАКИЕ объявления! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →