Индивидуальный предприниматель Демесинов Муслим Мухайдарович: невыплата зарплаты
Дело № 2-2592/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
16 сентября 2021 года г. Волгоград
Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи [Р.] Е.Е.,
при секретаре судебного заседания [К.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Краснооктябрьского района г. Волгограда в интересах [К.] А.А. к индивидуальному предпринимателю Демесинов М.М. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истец прокурор Краснооктябрьского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах [К.] А.А. к индивидуальному предпринимателю Демесинов М.М. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что [К.] А.А. осуществлял трудовую деятельность у ИП Демесинов М.М. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности слесаря.
В обязанности [К.] А.А. входил ремонт и обслуживание многоквартирных домов в Краснооктябрьском районе г. Волгограда. Режим работы был установлен с 08:00 часов до 17:00 в будние дни, в выходные дни с 08:00 по 08:00 следующего дня согласно графика дежурств. Размер заработной платы в среднем составлял 31 000 рублей в месяц.
Заработная плата не была уплачена ответчиком за июнь 2020 года в размере 17 300 рублей, за август-сентябрь 2020 года в полном объеме.
Трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.
Истец просит: установить факт трудовых отношений между [К.] А.А. и ИП Демесинов М.М. в период с 01.06.2020 года по 30.09.2020 года, обязать ИП Демесинов М.М. внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности [К.] А.А., запись о приеме на работу с 01.06.2020г.; взыскать с ИП Демесинов М.М. в пользу [К.] А.А., заработную плату за июнь 2020 года – 17 300 рублей, август 2020 года – 31 000 рублей, сентябрь 2020 года – 31 000 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.
Истец прокурор Краснооктябрьского района г. Волгограда Дегтяренко О.В. поддержала исковые требования.
Истец [К.] А.А. поддержал исковые требования.
Ответчик ИП Демесинов М.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доверил представление своих интересов Вершняк Е.В., которая возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв.
Представитель третьего лица ООО УК «Сириус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Приведенные нормы Трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму Трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).
Судом установлено, что в период с 01 июня 2020 года по 31 августа 2020 года [К.] А.А. осуществлял трудовую деятельность у ИП Демесинов М.М. в должности слесаря.
В его трудовые обязанности входил ремонт и обслуживание многоквартирных домов Краснооктябрьского района г. Волгограда.
Весь рабочий инвентарь предоставлялся истцу работодателем, что не оспаривала в судебном заседании представитель ответчика.
Режим работы был установлен с 08:00 часов до 17:00 в будние дни, в выходные дни с 08:00 по 08:00 следующего дня согласно графика дежурств. Рабочие обязанности истец выполнял под контролем работодателя. [С.] распорядка Трудового дня также контролировалось работодателем. Заработная плата подлежала выплате один раз в месяц.
Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.
Трудовой договор с [К.] А.А. не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, что подтверждается трудовой книжкой истца.
При этом в нарушение ТК РФ с [К.] А.А. заключались договоры возмездного оказания услуг.
Так, 01 июня 2020 года между ИП Демесинов М.М. и [К.] А.А. заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому истец принял на себя обязательства по выполнению работ по сантехническому обслуживаю МКД. Срок действия договора установлен до 31.12.2020 года, стоимость услуги – 17 300 рублей. В зависимости от объема выполненной работы стоимость может изменяться.
30 июня 2020 года составлен акт выполненных работ, согласно которому стоимость оказанной услуги составила 17 300 рублей с ндфл.
01 июля 2020 года ответчиком была произведена оплата за работу в июне 2020 года в размере 15 051 рубль, что подтверждается платежным поручением №124 от 01.07.2020г., выпиской по счету истца в ПАО Сбербанк, и не оспаривается истцом.
01 июля 2020 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг от 01 июня 2020 года, согласно которому стоимость оказания услуги составляет 35 892 рубля, дополнительное соглашение вступает в силу с 01.07.2020г.
31 июля 2020 года составлен акт выполненных работ, согласно которому стоимость оказанной услуги составила 32 710 рублей с ндфл.
01 августа 2020 года между указанными сторонами было заключено дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг от 01 июня 2020 года, согласно которому стоимость оказания услуги составляет 35 892 рубля. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.08.2020г.
01 августа 2020 года между ИП Демесинов М.М. и [К.] А.А. заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому истец принял на себя обязательства по выполнению работ по сантехническому обслуживаю МКД. Срок действия договора установлен до 31.08.2020 года, стоимость услуги – 27 545 рублей. В зависимости от объема выполненной работы стоимость может изменяться.
31 августа 2020 года составлен акт выполненных работ, согласно которому стоимость оказанной услуги составила 27 545 рублей с ндфл.
Согласно платежной ведомости от 31.08.2020 года сумма за август 2020 года в размере 13 000 была получена истцом [К.] А.А.
Согласно платежной ведомости от 20.01.2021 года сумма за август 2020 года в размере 14 545 рублей была получена истцом [К.] А.А.
Характер взаимоотношений между [К.] А.А. и ИП Демесинов М.М. свидетельствует, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, а не гражданско-правовые.
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, договор между ООО «Управляющая компания «ЮГ» и ИП Демесинов М.М. прекращен 31 августа 2020 года на основании п. 6.1 договора от 01 февраля 2020 года. В сентябре 2020 года [К.] А.А. работал в ООО УК «Сириус», которая и выплатила истцу заработную плату за сентябрь 2020 года.
Как следует из договора от 01 февраля 2020 года между ООО «УК «ЮГ» и ИП Демесинов М.М. на выполнение работ и оказание услуг населению по техническому обслуживанию, содержанию и текущему ремонту общего имущества многоквартирных домов, он заключен на срок по 31 августа 2020 года.
[К.] А.А. не оспаривал в судебном заседании факт получения заработной платы за сентябрь 2020 года от ООО «Сириус».
Доказательства тому, что [К.] А.А. выполнял трудовые обязанности у ИП Демесинов М.М. в сентябре 2020 года, суду не представлены.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между [К.] А.А. и ИМ Демесинов М.М. в период с 01 июня 2020 года по 31 августа 2020 года.
В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений в период с 01 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 следует отказать, поскольку в данный период работы истец не работал у ответчика.
Требования о взыскании заработной платы также не подлежат удовлетворению, поскольку задолженности по заработной плате на момент рассмотрения спора у ответчика перед истцом не имеется.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.
Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 1 000 рублей, отказав в остальной части иска.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования прокурора Краснооктябрьского района г. Волгограда в интересах [К.] А.А. к индивидуальному предпринимателю Демесинов М.М. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [К.] А.А. и индивидуальным предпринимателем Демесинов М.М. в период с 01 июня 2020 года по 31 августа 2020 года.
Обязать индивидуального предпринимателя Демесинов М.М. внести в трудовую книжку [К.] А.А. сведения о трудовой деятельности, запись о приеме на работу с 01 июня 2020 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Демесинов М.М. в пользу [К.] А.А. компенсацию морального вреда 1 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Демесинов М.М. в доход местного бюджета госпошлину 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.
Мотивированный текст решения изготовлен 23 сентября 2021 года.
Судья: [Р.] Е.Е.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе слесарящем в Волгограде (1 отзыв) →
Работа в Волгограде (2017 отзывов) →
