Индивидуальный предприниматель Перфильев Александр Владимирович: отзыв сотрудника

Если вы в поисках интересной работы, но желаете получить: хорошую, своевременно-оплачиваемую заработанную плату, постоянный рост этой з/п, стабильность, хороший дружелюбный коллектив, справедливое руководство, премии за достижения, и т.д, то это предприятие не для вас! Здесь вы столкнетесь с постоянным противоречием внутри компании. Нет четко поставленных задач для каждого работника, начиная со склада, заканчивая администратором. Здесь все построено на настроении руководителя и администратора. Соответственно, если рук-ль с утра испортит его админу, считай попадет всему коллективу (хотя, администратор неплохой человек, если к ней применить правильный подход)!Ну даже на это можно закрыть глаза, прикрываясь стрессоустойчивостью, о котором у вас непременно спросят на собеседовании.

Постоянная задержка з/п — это уже традиция, на собеседовании вам не скажут точную дату выплаты, размажут на 3−4 дня (т.е. от 10 до 15 например), но по факту, свои кровно заработанные вы, к сожалению, получите ближе к авансу. Все мы понимаем, что у многих кредиты, ипотеки, может алименты и т.д., в этой компании главное — оплатить товар поставщику. На вопрос чем мне платить кредит, отвечают — перезаймите, возьмите у родственников и т.д. мало ли что бывает в жизни. Ладно это было бы один, ну два раза, неееет, это каждый МЕСЯЦ!

Коллектив, в принципе неплохой, многие работают там годами, но что касается менеджеров, в лицо улыбаются, а когда твой клиент, с которым ты работал и не раз, приходит в твой выходной, они заберут твою продажу себе. Здесь есть 2 типа торговли: розница и опт. Это постоянные конкуренты! Объясню.

Бесконечная борьба за товар. У розницы — продать товар как конечному покупателю, так и мастеру, который в дальнейшем приведет новых клиентов, но уже за более высокую цену, ежели оптовый отдел. У оптового отдела есть задача удержать нынешних клиентов, и найти новых продавая большими объемами. Проблема в том, что как только приходит долгожданный товар, оптовый отдел быстро его реализует, практически не оставляя ничего на розницу. В результате — товар заканчивается быстро, новый товар приходит через месяц, и все, начиная от покупателей (опт и розница) заканчивая руководителем остаются неудовлетворенными! Покупатели недовольны отсутствием товара, менеджеры — отсутствием заработка, т.к. продавать нечего, а сам руководитель, соответственно, без прибыли. Эта цепочка сложилась достаточно давно, и я сомневаюсь, что когда-то она прервется…

На складе ребята тоже мучаются, только придет новый человек, вникнет что к чему, так выясняется, что здесь недостача, там пересорт, товар не правильно принял и т.д. Как думаете, кто платит за это? Думаю, итак очевидно. Естественно, получается текучка…

Здесь существует система штрафов и премий. Но слово премия можете сразу забыть)) Здесь умеют только штрафовать. И внизу списка штрафов по пунктам, есть строчка «удержаные средства с з/п пойдут на поощрение сотрудников» (примерно так). Только никто этого поощрения не увидел))

В общем, как вы поняли, доверия в этой организации нет, все говорят — мы -семья, а по факту, все ходят и тихонько друг друга ненавидят. Наверно, как и во многих организациях.