Индивидуальный предприниматель Тауков Асхат Рахметкильдыевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-851/2021 74rs0029-01-2021-000595-51
заочное решение
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи [К.] П.Е.,
при секретаре [Л.] Я.А.,
рассмотрел 20 мая 2021 года в открытом судебном заседании в зале суда в г. Магнитогорске Челябинской области гражданское дело по исковому заявлению [Л.] фио10, [Д.] фио11, [А.] ФИО12 к индивидуальному предпринимателю [Т.] ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
фио4, ФИО1 и ФИО5 обратились в суд с иском к ИП ФИО2: ФИО4 просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате 10200 рублей и компенсацию за задержку зарплаты 1608, 03 рублей, ФИО1 – задолженность по заработной плате 48500 рублей и компенсацию за задержку зарплаты 4366, 90 рублей, ФИО5 – задолженность по заработной плате 47000 рублей и компенсацию за задержку зарплаты 7409, 56 рублей, кроме того, каждая из истцов просила взыскать в свою пользу денежную компенсацию морального вреда по 5000 рублей, указав в обоснование иска, что они состояли с ответчиком в трудовых отношениях, однако заработная плата в полном объеме им выплачена не была.
Истцы ФИО4, ФИО1 и ФИО5 в судебном заседании заявленный иск поддержали.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом почтой по имеющимся в деле адресам, в том числе по адресу в егрип, извещения им получены не были, возвратились в суд за истечением сроков хранения, в связи с чем, принимая во внимание отсутствие доказательств тому, что извещение не было получено им по независящим от него обстоятельствам и учитывая, что добросовестность почтового органа предполагается, суд на основании ст. 165.1 ГК РФ пришел к выводу о возможности считать его извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Сведений об иных адресах ответчика в деле не имеется, равно как и не имеется сведений о его контактном номере телефона. Кроме того, сведения о времени и месте судебного заседания были своевременно опубликованы в сети «Интернет» на сайте суда. На основании ст. 167, 233-234 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истцов и исследовав материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ИП ФИО2 и ФИО1, ФИО5 и ФИО4 были заключены трудовые договоры, по условиям которого они были приняты на работу в кафе-пельменную «Всё руками» <адрес> на должность: ФИО1 – помощник пекаря / лепщица с дд.мм.гггг, ФИО5 – повар и ФИО4 – пекарь, в договорах был предусмотрен срок его действия – с 01 ноября по дд.мм.гггг, однако фактически согласно пояснениям работников они продолжали работать после истечения срока трудовых договоров, договоры заключены без испытательного срока, работники обязаны исполнять должностные обязанности согласно должностным инструкциям, график работы ФИО1 и ФИО4 – с 07:00 до 18:00, а ФИО5 – с 08:00 до 20:00, размер заработной платы определен в пункте 8 договора: ФИО1 1 смена – 1000 рублей, ФИО5 1 смена – 1300 рублей., ФИО4 1 смена – 1300 рублей, с дд.мм.гггг 1 смена – 1500 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовыми договорами, копиями блокнота с записями смен, накладной, заявлениями, копией трудовой книжки ФИО1, расчетами, выпиской из егрип, ответами налогового и пенсионного органов, пояснениями истцов.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).
В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По смыслу названной нормы именно на работодателе лежит обязанность доказать исполнение им обязанности по выплате заработной платы надлежащим образом.
Эта обязанность ответчику неоднократно разъяснялась, кроме того, судом направлялись запросы ответчику о предоставлении расчетных листков, штатного расписания, должностной инструкции, положения об оплате труда работников, положения о премировании, ведомостей на выплату зарплаты.
Названные документы по запросу суда не представлены, доказательств выплаты зарплаты в полном объеме ответчик также не представил.
Согласно пункту 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
На основании названной нормы суд при разрешении спора руководствуется представленными истцами доказательствами и их объяснениями.
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцами, судом проверен, признается правильным, иного контррасчета суду не представлено, доводы истцов о количестве отработанных смен ответчиком не опровергнуты.
Поэтому суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании задолженности по зарплате рублей подлежат удовлетворению.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании названной нормы с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты (денежная компенсация). Вместе с тем расчеты истцов являются ошибочными.
Так, ФИО4 указал на то, что она проработала 10 дней в декабре 2019 года, последний раз вышла на работу дд.мм.гггг, затем фактически стороны пришли к соглашению о прекращении Трудового договора, таким образом компенсация подлежит начислению с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг как то просит истец и равняется она таким образом 1400, 63 рублей.
фио5 указала на то, что она проработала 25 дней в декабре 2019 года и 12 дней в январе 2020 года, таким образом компенсация подлежит начислению с 01 по дд.мм.гггг на сумму 32500 рублей и на сумму 47000 рублей с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг как то просит истец и равняется она таким образом 5992, 43 рублей.
фио1 указала на то, что она проработала 23 дня в декабре 2019 года и 16 дней в январе 2020 года, таким образом компенсация подлежит начислению с 01 по дд.мм.гггг на сумму 29000 рублей и на сумму 48500 рублей с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг как то просит истец и равняется она таким образом 6125, 08 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абзаце втором пункта 63 Постановления от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено, что трудовые права истца были работодателем нарушены, то требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем суд не может согласиться с размером заявленной истцом суммы компенсации морального вреда 50000 рублей, находя её несоответствующей обстоятельствам дела. С учетом характера нарушений, продолжительности времени, в течение которого были нарушены трудовые права истца, степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд соглашается с заявленной истцами суммой компенсации по 5000 рублей в пользу каждой. По мнению суда компенсация морального вреда в таком размере с достаточной степенью возмещает причиненные работодателем истцам моральные страдания.
В силу статьи 103 данного Кодекса с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4484, 36 рублей (300 + 300 + 300 + (3200 + ((119218, 14 - 100000) * 2) / 100)).
Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Частично удовлетворить заявленные [Л.] фио14, [Д.] фио15, [А.] ФИО16 исковые требования.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Т]а ФИО17 в пользу [Л] ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 10200 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1400, 63 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Т]а ФИО19 в пользу [Д] ФИО20 задолженность по заработной плате в размере 48500 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 6125, 08 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Т]а ФИО21 в пользу [А] ФИО22 задолженность по заработной плате в размере 47000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 5992, 43 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Т]а ФИО23 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4484, 36 рублей.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Магнитогорска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий: П.Е. [К.]
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 27 мая 2021г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Магнитогорске (9 отзывов) →
Работа в Магнитогорске (391 отзыв) →