инжгеология: отзыв сотрудника
-Разные заказы потому и не нормируют, как концлагерь где все у всех на виду и любая не быстрая деятельность это повод что в к вам подойдут и скажут что плохо работаешь.
-Задерживают зарплату, я думала такого уже не практикуют, но оказывается остались еще такие шаражки где 2 недели будешь сидеть и будут щи в уши лить. И нада еще забрать зарплату потому что можно не успеть в отведенное время и будешь ждать своего времени вечно.
-Зарплата оклад 15, премию не платят при любом удобном случае. Это вам не иностранные авто производства которые хоть чего-то бояться где премию получите даже при увольнении. Любое отклонение 15 000.
-По сути маленькое семейное насквозь родственное татарское предприятие где треть сотрудников (родня). Другая треть сотрудников хорошие друзья родни. Повальное шушукание и сплетни. Остальные рабы с которых требуют невозможного на самых сложных местах. Специально смотрят если хоть как-то может работать то сразу же усложняют добавляя еще работу (если не родня, не свояк).
-Никаких доплат за ночные смены.
-Есть места куда ищут «мущинок» для тяжелой тупой физической работы, туда всегда требуются работники, оттуда все убегают проработав пару дней.
-Никаких условий, старый треснутый чайник и несколько скамеек, нормально когда закончилась вода на производстве и вы не принесли ее из дома и либо не пьете вообще, либо пейте техническую из-под крана.
-Экономия бьет рекорды, перчатки обычные выдают на 2 недели, в конце смены у работников работающих с ножами они все дырявые, но это уже их проблема. И по такому принципе многое остальное.
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаотпуск 42 дня для педагогических работников Далее →✗ НедостаткиДля поддержания средней зарплаты вынуждают работать на 1,5 ставки, каждый день по 12 часов. Плюс постоянно в личное время приходится писать бумажки, участвовать в конкурсах, делать ремонты и прочее. Курсы, которые еще приходится и оплачивать самостоятельно. Заставляют проводить много платных услуг, из-за которых вынужденно нарушается режим дня детей, сидим в группе и проводим занятия. Каждую осень привозят в хранилище детского сада картофель по несколько тонн, вынуждают его грузить. Осенью листву убираем, зимой снег, летом вечно надо что-то поливать, сажать, полоть. Людей не хватает, приходится и мыть посуду и полы. И за детей отвечать. Часто пишут как бы лишние часы, которые потом просят вернуть деньгами. Постоянно надо делать пособия из картона, это просто ужас. Какие-то мероприятия, на которых работаем волонтерами. Далее →