Инженерно-технический центр ООО "Прогресс": отзыв сотрудника
Компания ООО «Прогресс» (до сих пор) находится на улице Загородная, 129а. Назвать то, что там есть-компанией, это слишком круто. Скорее очередная конторка, жадности руководителей которой-нет предела.
Весь штат состоит из двух человек, Степенко Олега Владимировича и Бадрова Александра Вячеславовича, (не привожу список мастеров, так как меняются они не реже, а то и чаще, самих монтажников).
Всегда обещают, обещают и не краснеют… а потом просто не рассчитывают и кидают.
Данные руководители, считают, что их обязанности заканчиваются на подписании договора подряда и точка… А своевременное и достойное финансирование, обеспечение материалами, инструментами, спецодеждой (особенно в зимнее время года) — это обязанности в большей части мастеров и самих монтажников. Мастер здесь занимается чем угодно, но только не обьектом, на обьекте его не бывает, то материалов нет, то в магазине просрочка, а как зарплату получать — смешные суммы взятые с потолка. Инструмента нормального нет и не было, так же как и склада — куча хлама, найти в которой что-то нужное не возможно!
Весь материал приходится собирать по городу, а точнее там, где у них еще есть лимит по отсрочке, все это на своем личном авто, про амортизацию авто — слышать не хотят — якобы, нигде такого нет.
У людей нет совести, скорее никогда и не было… Есть только жадность и огромное желание нажиться за счет других! И при увольнение, скорее всего, вам ничего не заплатят… А если заплатят, то очень малую часть кровно заработанных (только для того, чтобы не пошли писать на них заявление) и прочитают лекцию про то, что монтажников у них как го*на, да и мастеров тоже…
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →