Инпласт, Домокон: отзыв сотрудника

28.07.2014 Барнаул

Может быть отзыв покажется кому-то большим, но хочется рассказать о всех нюансах, на которые соискатель обращает внимание.

Компания Инпласт (головной офис находится в Новокузнецке), она же Домокон, она же Глянец и т.д. — расположенные по адресу пр. Ленина, 195 (4 этаж) — занимаются окнами, балконами, мебелью и т.п.

В целом впечатление от компании неплохое — приятный в общении кадровик, обещание неплохой зарплаты… но трудоустройство в этой организации неофициальное! Устраивают по гражданско-правовым договорам, хотя их заключение для работодателей запрещены (насколько мне известно) с 2014 г., а начиная с 1 января 2015 г. для работодателей будут огромные штрафы, если между работником и работодателей фактически существуют трудовые отношения, а не, например, всё оформлено по договору возмездного оказания услуг.

Сейчас все-таки люди стараются искать официальное трудоустройство, а-то и так никаких гарантий нет:)

Еще об организации Инпласт: вы подпишите договор возмездного оказания услуг, вам скажут, что его нужно отдать на подпись в Новокузнецк, а уже потооооом вам на руки выдадут 2 экземпляр договора… вам ничего не выдадут на руки! Ни одной бумажки, которая бы подтверждала хоть какое-то ваше трудоустройство в этой организации, вам не дадут! Даже подписанный вами договор материальной ответственности вы не увидите у себя на руках (ознакомились, подписали и этот договор пропал). Материальная ответственность у вас будет за компьютер и телефон…

Также подписывается бумажка о коммерческой тайне, тут все стандартно.

Что касается возможности официального трудоустройства: обещают, что можно будет попробовать устроиться через !6 месяцев! официально! Точнее говорят так — у нас тут все полгода работают неофициально, а потом вас устроят официально 100%. Вас не устроят официально, обманываться не стоит!:))) Нужно будет подавать заявку на официальное трудоустройство… и… вам ее … НЕ подпишут:)

Испытательный срок там 3 месяца, впринципе тоже стандартно все.

В общем, кому не принципиально быть устроенным неофициально (не иметь никаких соц. гарантий, не будет также и трудовой стаж идти, т.е. записи в трудовой не будет — даже трудовую не смотрят с дипломом!), то можно попробовать устроиться сюда, но кадровая текучка здесь большая.

Еще одна особенность — за все штрафы! Неправильно оформил документ — минус 50 рублей с тебя; покурил лишний раз — минус 1000 с тебя и т.д. и .т.п.

А люди там неплохие на самом деле работаю -вполне адекватные и простые:)

Всем добра и удачи при трудоустройстве!:)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 87000
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.03.2026 БарнаулАнонимный сотрудник👍7
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Абсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →
  • 28.01.2026 Барнауладминистратор💵 ЗП: 65000👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Бывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →
    ✗ Недостатки
    ННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →