ИНСИТИ: отзыв сотрудника

Проработал в данной организации на позиции ИТ-директора год.

За год собрал команду профессионалов от 1 человека на старте и до 25 человек в штате без помощи ОК. Переработал всю ИТ-инфраструктуру в компании с распределёнными офисами. Подняли почти с нуля доменную инфраструктуру и внедрили политики безопасности. Начали реализовывать проекты документооборота, аренды спецтехники, тендерной площадки, стройнадзора, строительного планирования, BIM и т. д. Перенёс почти все ключевые сервисы в ИТ-контур компании. Внедрил CRM-систему для УК. Был инициатором многих проектов, которые позволят компании экономить миллионы денег. За год во многих процедурах компания перешла от мотыги к высоким технологиям. Многие коллеги спустя время включились в работу. Коллектив достаточно интересный. Многие сотрудники не имеют понятия, что такое ИТ и с чем его едят, так как компания до моего прихода не занималась автоматизацией.

Перед квартальной премией и годовым бонусом компания приняла решение о моем увольнении. Имеют полное право — это найм. Получив гарантии честного расчета от самых высоких руководителей, по их требованию сдал дела и, понимая, что ни разу не было обмана с деньгами, написал по собственному желанию на увольнение (еще раз обращаю внимание — самый главный человек в компании дал гарантии честного расчета). Когда ознакомился с расчетным листом, я, мягко говоря, удивился. Не хотели даже выплачивать неотгуленный отпуск — на вопрос почему — получил ответ: у нас не принято. Никто не обсудил со мной условия увольнения по соглашению сторон. Спустя месяц после увольнения через моих коллег мне передали послание от директора о высокой оценке моих достижений. Я обратился с вопросом о расчете к директору — он промолчал. Вот так достижения были оценены, а деньги выплачены не были.

Считаю, в наше время самое низкое, что может сделать организация, — не заплатить сотруднику деньги, честно заработанные. Учитывая все вышеперечисленное, не советую соглашаться на «серые» варианты трудового договора, т. к. вы ставите себя в позицию, в которой не сможете отстаивать свои права по законодательству.

Благодарен компании за опыт, желаю дальнейшего развития в ИТ, но было бы неплохо, если бы компания сохраняла лицо при увольнении сотрудника.