Интер РАО: отзыв сотрудника
Устроиться в организацию можно только от безысходности. Читаю, люди пишут о хорошей зарплате в данной организации, но видимо это было в Москве. В Иваново все по-другому. Зарплата хоть и выплачивается своевременно, но по-поводу ее размера можно только всплакнуть, урезается во всем, ставятся задачи не логичные, либо у руководителя отдела отсутствует логика. Переработки не оплачиваются, предлагают возместить выходными днями, которые выдаются по-принципу-, хотят дадут-хотят, заберут. Одна и та же работа делается по сто раз, видимо возвращаемся к логике руководства отдела. Карьерного роста нет, работа хороша для студента или для подработки, но не более того и на первый год, чтоб поднабраться опыта жизненного больше, чем профессионального. Чтобы быть совсем объективным человеком, то руководство предлагает скрины делать на всю работу, это для того, чтоб отслеживать мою работу, простите, а работать когда? Как в вакансии пишут про участие в интересной неформальной жизни, настройтесь на неформально неоплачиваемые вечера на работе. Волонтерскую работу. Рекомендовать не могу, совесть не позволяет.
-
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящий состав, организация работы и мотивация сотрудников очень страдает. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Невозможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по-разному, чем пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник — весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по-человечески кадровика, и даже множество её ошибок не сравнятся с потоком задач, которые на неё сыпятся. Конечно, сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей, и всё по-новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатный фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазана на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к Дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и непрофессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держать климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →