Интер РАО: отзыв сотрудника
Устроиться в организацию можно только от безысходности. Читаю, люди пишут о хорошей зарплате в данной организации, но видимо это было в Москве. В Иваново все по-другому. Зарплата хоть и выплачивается своевременно, но по-поводу ее размера можно только всплакнуть, урезается во всем, ставятся задачи не логичные, либо у руководителя отдела отсутствует логика. Переработки не оплачиваются, предлагают возместить выходными днями, которые выдаются по-принципу-, хотят дадут-хотят, заберут. Одна и та же работа делается по сто раз, видимо возвращаемся к логике руководства отдела. Карьерного роста нет, работа хороша для студента или для подработки, но не более того и на первый год, чтоб поднабраться опыта жизненного больше, чем профессионального. Чтобы быть совсем объективным человеком, то руководство предлагает скрины делать на всю работу, это для того, чтоб отслеживать мою работу, простите, а работать когда? Как в вакансии пишут про участие в интересной неформальной жизни, настройтесь на неформально неоплачиваемые вечера на работе. Волонтерскую работу. Рекомендовать не могу, совесть не позволяет.
-
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящие состав, организация работы и мотивация сотрудников оцень страдает. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →