Интер РАО: отзыв сотрудника
Не могу порекомендовать для трудоустройства данную компанию. Проработал недолго, что увидел. Рабочее место: очень комфортное, оборудование новое, офис красивый, комната для отдыха/питания есть, с холодильником, микроволновкой, кулером. Коллектив: с коллегами было работать комфортно, в плане показать/объяснить это всегда. Объем работы: нереальный для той зарплаты, которую предлагает работодатель. Очень большой объем «ручной» работы, какие-то бесконечные файлы excel, один отчет дублирует другой, из 1с информация в отчет никак не выгружается и даже Сервис Деск не может это никак отладить и тебе приходится перебивать это все вручную, а объем немаленький (больше 1500 строк по отчету)+ таких отчетов у тебя несколько и все надо успеть условно «до 16.00 следующего дня»… К тому же все время выясняются какие-то подробности. Например, когда полотчета сделано, руководитель рассылает по электронке «А добавьте еще одну колонку» и… Бинго! Ты начинаешь по-новой. И так по нескольку раз. Вопрос: может с начала выработать принцип работы, а потом говорить «Приступайте»? Может написать программу выгрузки из 1с, чтобы работать было проще? Добавьте ко всему этому постоянный поток входящих документов, у которых тоже есть срок, звонки/переписки и т. д. и т. п. Ты работаешь в режиме «аврала» каждый день. И это не в отчетный период. И это при условии, что ты весь день сидишь за компьютером и выходишь только пообедать на полчаса. В итоге ты ничего не успеваешь и вынужденно задерживаешься на рабочем месте. Ты можешь не задерживаться, но тогда объем работы накопится как снежный ком, т.к. каждый день прилетают все новые задачи. Потом с тебя будут спрашивать. Люди сидят до 20.00 — 22.00! Переработки оплачиваются вроде как, но не всем нужны переработки, люди хотят проводить время с семьями, детьми, а вынуждены оставаться. Большая нагрузка на глаза, упало зрение. Зарплата: по городу Иваново-средняя. Но за тот объем работы должна быть больше и дело даже не в квалификации специалиста, а именно в объеме работы. За те же деньги и условия труда нашел другое место работы, не жалею абсолютно, что перешел. Работа для выпускников вузов, для тех кто без опыта работы или для тех, кому не с чем сравнить. Ну и что, что ДМС. ДМС сейчас у многих. Считаю, что мы для работодателя просто рынок дешевой рабочей силы, не более.
-
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящий состав, организация работы и мотивация сотрудников очень страдает. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Невозможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по-разному, чем пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник — весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по-человечески кадровика, и даже множество её ошибок не сравнятся с потоком задач, которые на неё сыпятся. Конечно, сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей, и всё по-новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатный фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазана на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к Дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и непрофессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держать климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →