Интер РАО: отзыв сотрудника
Не могу порекомендовать для трудоустройства данную компанию. Проработал недолго, что увидел. Рабочее место: очень комфортное, оборудование новое, офис красивый, комната для отдыха/питания есть, с холодильником, микроволновкой, кулером. Коллектив: с коллегами было работать комфортно, в плане показать/объяснить это всегда. Объем работы: нереальный для той зарплаты, которую предлагает работодатель. Очень большой объем «ручной» работы, какие-то бесконечные файлы excel, один отчет дублирует другой, из 1с информация в отчет никак не выгружается и даже Сервис Деск не может это никак отладить и тебе приходится перебивать это все вручную, а объем немаленький (больше 1500 строк по отчету)+ таких отчетов у тебя несколько и все надо успеть условно «до 16.00 следующего дня»… К тому же все время выясняются какие-то подробности. Например, когда полотчета сделано, руководитель рассылает по электронке «А добавьте еще одну колонку» и… Бинго! Ты начинаешь по-новой. И так по нескольку раз. Вопрос: может с начала выработать принцип работы, а потом говорить «Приступайте»? Может написать программу выгрузки из 1с, чтобы работать было проще? Добавьте ко всему этому постоянный поток входящих документов, у которых тоже есть срок, звонки/переписки и т. д. и т. п. Ты работаешь в режиме «аврала» каждый день. И это не в отчетный период. И это при условии, что ты весь день сидишь за компьютером и выходишь только пообедать на полчаса. В итоге ты ничего не успеваешь и вынужденно задерживаешься на рабочем месте. Ты можешь не задерживаться, но тогда объем работы накопится как снежный ком, т.к. каждый день прилетают все новые задачи. Потом с тебя будут спрашивать. Люди сидят до 20.00 — 22.00! Переработки оплачиваются вроде как, но не всем нужны переработки, люди хотят проводить время с семьями, детьми, а вынуждены оставаться. Большая нагрузка на глаза, упало зрение. Зарплата: по городу Иваново-средняя. Но за тот объем работы должна быть больше и дело даже не в квалификации специалиста, а именно в объеме работы. За те же деньги и условия труда нашел другое место работы, не жалею абсолютно, что перешел. Работа для выпускников вузов, для тех кто без опыта работы или для тех, кому не с чем сравнить. Ну и что, что ДМС. ДМС сейчас у многих. Считаю, что мы для работодателя просто рынок дешевой рабочей силы, не более.
-
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящие состав, организация работы и мотивация сотрудников оцень страдает. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →