интер рао: отзыв сотрудника
Прошлые отзывы — чистая правда. Причем ощущение, что люди из разных отделов, но все пишут об одном) Проработав там полтора года ни увидела ни улучшения отношения к сотрудникам, ни автоматизации процессов. Так и приходилось все делать руками. С сотрудников дерут по три шкуры-показатели, отчеты, вежливость, эффективность при тяжелом графике работы. В Иваново нашли дешевую рабочую силу, сгруппировав здесь отделы которые находились по станциям или др городам, и навесив обьем работы за предыдущих трех сотрудников на одного. Много ответственности и много работы за деньги чуть выше среднего или даже также. Продыхи бывали, но в последующем такой вал работы и морального напряга, что о семье и личной жизни приходилось забыть. Идя туда на работу надо хорошо взвесить что важнее-карьера или все-таки жизнь вне работы! Плюсы несомненно есть-белая з\п,хор коллектив, все официально, но минусы появлявшиеся в процессе работы перечеркивали все. Бухгалтерия и таблицы которые там, в нашем городе не нужны. Опыта не будет для дальнейшего трудоустройства. Начальников приглашают из др городов, предлагая им высокие з\п и также достаточно большую нагрузку, которые вследствие чего много и несоизмериимо требуют с подчиненных, оправдывая полученные деньги.
-
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящие состав, организация работы и мотивация сотрудников оцень страдает. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →