интер рао: Недостаток карьерного роста и ответственности
Прошлые отзывы — чистая правда. Причем ощущение, что люди из разных отделов, но все пишут об одном. Проработав там полтора года, ни увидела ни улучшения отношения к сотрудникам, ни автоматизации процессов. Так и приходилось все делать руками. С сотрудников дерут по три шкуры: показатели, отчеты, вежливость, эффективность при тяжелом графике работы. В Иваново нашли дешевую рабочую силу, сгруппировав здесь отделы, которые находились по станциям или в других городах, и навесив объем работы за предыдущих трех сотрудников на одного. Много ответственности и много работы за деньги чуть выше среднего или даже также. Продыхи бывали, но в последующем такой вал работы и морального напряга, что о семье и личной жизни приходилось забыть. Идя туда на работу, надо хорошо взвесить, что важнее — карьера или все-таки жизнь вне работы! Плюсы несомненно есть: белая з/п, хороший коллектив, все официально, но минусы, появлявшиеся в процессе работы, перечеркивали все. Бухгалтерия и таблицы, которые там, в нашем городе не нужны. Опыта не будет для дальнейшего трудоустройства. Начальников приглашают из других городов, предлагая им высокие з/п и также достаточно большую нагрузку, в результате чего много и несоизмеримо требуют с подчиненных, оправдывая полученные деньги.
-
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящий состав, организация работы и мотивация сотрудников очень страдает. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Невозможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по-разному, чем пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник — весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по-человечески кадровика, и даже множество её ошибок не сравнятся с потоком задач, которые на неё сыпятся. Конечно, сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей, и всё по-новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатный фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазана на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к Дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и непрофессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держать климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →