Интеринструмент: Неприемлемое поведение руководства VIP отдела
Преимущества:
Нет
Недостатки:Про VIP отдел, работающий с Леруа, во главе с коброй [Д.] [А.] и ишаком [М.] [А.]. Два конченых человека, их ненавидит вся компания. [А.] все время унижает, возмущается, пугает увольнениями сотрудников, работать с ней невозможно. [М.] конченый тип, сыкло, которое боится всего, особенно потерять место в этой компании, поэтому он всеми способами пытается вынюхивать какие-нибудь косяки в сотрудниках, чтобы выделиться и показать, что его никчемное тело нужно в компании. Два этих персонажа — это топ антирейтинга людей в интеринструменте. Вообще весь коллектив строится из сплетен, лести, предательства, лжи и подстав.
-
✓ ПреимуществаБерут без опыта работы. Всему обучают. Я пошёл на собеседование без особой надежды, а меня хоп и взяли) Это было неожиданно. Работал в Леруа, продавал инструменты. Коллектив в леруа очень хороший. И работа вцелом не сложная и если вас не пугает физическая работа то вполне можно работать. Руководство лишний раз не дёргает, что мне очень нравилось, может раз в месяц сделать заставят фотоотчёт какой и всё на этом. Иногда вообще было впечатление что я сам на себя работаю) Далее →✗ НедостаткиХотя коллектив в магазине и зарплата и были адекватные, но меня хватило на год работы. Просто устал от потока людей и от того, что всё время на ногах. Ушёл в более спокойное место, хотя и с небольшим снижением з/п. Работа в магазине тяжёлая физически, товара много, и он часто приходит, нужно выкладывать плюс поддерживать порядок. Плюс консультации. Первый месяц вообще голова взрывалась от обилия всего, потом, конечно, стало полегче, но работать продавцом, наверное, это не для меня. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
